文档介绍：盂县经济技术开发区管委会
岗位薪酬管理办法（试行）
目录
Content
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6
总则
薪酬体系
附则
薪酬发放
绩效工资调整
考核性绩效工资的计算
01
总则
盂县经济技术开发区管委会
岗位薪酬管理办法（试行）
目录
Content
1
2
3
4
5
6
总则
薪酬体系
附则
薪酬发放
绩效工资调整
考核性绩效工资的计算
01
总则
原则
适用范围
为实现盂县经济技术开发区管委会干部职工在绩效工资分配上“内部有公平性、外部具竞争力、自我有激励性”的目标，打造科学合理、激励充分、约束严明的绩效工资标准和管理规范，特制定本管理办法，为干部职工的日常绩效工资管理提供全面的准则和依据。
第一条原则
坚持以岗位作为确定绩效工资基数水平的核心要素，高级别岗位对应高绩效工资回报，合理拉开不同级别岗位间的绩效工资水平，有效激励干部职工
绩效挂钩原则
以岗定薪原则
干部职工绩效工资与个人绩效考核结果挂钩，实现多劳多得
第二条适用范围
干部职工
在编人员
聘用人员
劳务派遣人员
02
薪酬体系
岗位薪酬结构
绩效工资定级定档
第三条岗位薪酬结构
基本工资
社会保险
考核性
绩效工资
绩效
岗位工资
（1)编制内人员：基础工资依据现行行政事业单位的工资标准确定，包括职务(岗位)工资、级别(薪级）工资、保留工资、工作性津贴、生活性补贴、事业单位基础性和奖励性绩效工资。体现了干部职工的原有编制身份，与档案保留身份对应，以适应身份“双轨制”需要。基础工资由组织人事部门核定。
（2）聘用人员（劳务派遣人员）：基础工资按照合同约定执行。
按照盂县行政事业单位社会保险缴纳办法执行。
考核性绩效工资（以下所说绩效工资均指考核性绩效工资，不包含基本工资中的事业单位基础性和奖励性绩效工资）与岗位级别挂钩，按照《盂县经济技术开发区管委会绩效管理办法》，所有岗位分为五级十二档。每个岗位按照考核期考核系数，对应岗位工资相应档位确定考核性绩效工资。
由工作人员所聘岗位的职责大小、难易程度、劳动强度等因素，将岗位工资体现为五级十二档，工作人员竞聘不同的岗位，对应不同的岗位工资(具体标准见附表1)。岗位工资标准层级根据我县经济社会发展、管理结构、岗位等条件变化适时进行调整。
第四条绩效工资定级定档
干部职工
绩效工资与通过竞聘取得的岗位层级和档位挂钩，岗位层级和档位以竞聘（招聘）公告中的约定为准。
03
考核性绩效工资的计算
考核性绩效工资计算方法
第五条考核性绩效工资计算方法
计算方法
个人应发考核性绩效工资计算方法
管委会领导班子成员应发考核性绩效工资计算方法
管委会领导班子成员应发考核性绩效工资计算方法
管委会考核系数：根据省委、省政府对管委会考核结果确定，“优秀”，“良好”，“合格”，“不合格”为0.
管委会领导班子成员应发考核性绩效工资=绩效岗位工资标准*管委会考核系数
部门副职及干部职工
部门正职
年度绩效考核结果为“基本合格”者
年度绩效考核结果为“基本合格”者，当年考核性绩效工资发放50%；年度绩效考核结果为“不合格”者，当年无考核性绩效工资。
受到党纪政务处分的干部职工，由党工委、管委会研究决定当年考核性绩效工资的发放比例。
部门副职及干部职工应发考核性绩效工资=绩效岗位工资标准*管委会考核系数*本部门绩效考核分数/100*个人绩效考核系数+个人综合加减分
个人绩效考核系数：按绩效考核结果排名，人数在11人（不含部门正职）及以上的部门，按绩效考核结果排名，，，中间名次按照等差排列；10人及以下的部门，第一名为100%，最后一名为（102-2N）%，中间名次按照等差排列，N为部门人员数量（不含部门正职）。
部门正职应发考核性绩效工资=绩效岗位工资标准*管委会考核系数*部门正职绩效考核得分/100
部门正职绩效考核得分=本部门绩效考核分数*80%+个人年终测评得分*20%+个人综合加减分
Part
02
Part
03
Part
01
个人应发考核性绩效工资计算方法
04
绩效工资调整
绩效工资调整
第六条绩效工资调整
岗位层级和档位变化
考核性绩效工资变化
年度目标责任考核工资变化
目标责任绩效工资与县委、县政府对经济技术开发区目