文档介绍：薪资竞争力分析及薪资调整原则报告 Mercer Human Resource Consulting 2 目录?华虹 NEC 薪资状况总体分析–对比市场的确定–华虹 NEC 整体薪资状况?薪资基本特征?各部门岗位与市场的比较?薪资标准的制定–薪资标准及幅宽?薪资调整原则?成本控制?下一步工作华虹 NEC 薪资竞争力现状分析 Mercer Human Resource Consulting 4本资料来源?当前文档修改密码: 83628 ?更多资料请访问精品资料网() Mercer Human Resource Consulting 5 对比市场的选择? ASMC 先进半导体? SMIC 中芯国际? Tianjin Motorola 天津摩托罗拉? Shanghai Belling 上海贝岭? ASML 阿斯麦光刻设备? Applied Material 应用材料? Amkor 安靠科技? Ericsson Simtek Electronics 爱立信新泰? GEM 捷敏电子? Vishay Semiconductor Co., Ltd . 威旭半导体? Intel Technology (China) Ltd . 英特尔? Simconix 新康电子? ST Microelectronics ST 微电子? Texas Instruments 德州仪器根据华虹 NEC 的要求,我们从半导体行业中选择了包括 4家直接竞争对手公司在内的 10 家公司组成可比市场。 Mercer Human Resource Consulting 6 华虹 NEC 整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴) 岗位 Mercer Human Resource Consulting 7 目前薪资的基本特征?操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% ?工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如 Foundry 部,制品技术部和生产技术部,平均低于市场达 30% ?人事与信息部门职位与市场中位值基本持平?其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达 40% ?在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著?科级岗位的薪资具有一定市场竞争力?部长等岗位的薪资低于市场中位值以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较,凡比市场中位值低 20% 以上的,用红色标示,比市场中位值高 20% 以上的, 用蓝色标示。 Mercer Human Resource Consulting 8 华虹 NEC 职位与市场同类职位薪资比较表-Foundry 工号美世代码职位名称总现金收入 25分位中位值 75分位与 25分位与中位值与 75分位 70044 70044 235,630 150,140 167,880 232,559 % % % 70760 70760 277,190 115,312 132,390 154,683 % % % 70138 70138 129,065 115,312 132,390 154,683 % -% -% 70340 70340 76,660 115,312 132,390 154,683 -% -% -% 70224 70224 103,005 88,478 115,582 136,970 % -% -% 70235 70235 71,117 88,478 115,582 136,970 -% -% -% 70759 70759 79,685 71,606 105,000 132,063 % -% -% 70912 70912 57,636 71,606 105,000 132,063 -% -% -% 71047 71047 54,899 71,606 105,000 132,063 -% -% -% 70917 70917 56,202 68,389 91,203 111,815 -% -% -% 70979 70979 52,958 68,389 91,203 111,815 -% -% -% 70981 70981 53,417 68,389 91,203 111,815 -% -% -% 71162 71162 51,697 42,640 5