文档介绍：工资集体协商规范操作工资集体协商规范操作企业在工资集体协商中的企业在工资集体协商中的受益分析受益分析??简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面和狭隘的。协商双方的主体地位是平等的。职工和狭隘的。协商双方的主体地位是平等的。职工方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉求,企业方也可以在经营困难和面临风险的时候, 求,企业方也可以在经营困难和面临风险的时候, 向职工提出适当降低劳动报酬。向职工提出适当降低劳动报酬。?? 目前,一些人对工资集体协商缺乏全面了解目前,一些人对工资集体协商缺乏全面了解和深刻理解,存在两个方面的障碍:一方面是企和深刻理解,存在两个方面的障碍:一方面是企业为了减少劳动力成本支出,不愿意甚至抵触工业为了减少劳动力成本支出,不愿意甚至抵触工资集体协商;另一方面是职工或工会干部不敢或资集体协商;另一方面是职工或工会干部不敢或不会进行工资集体协商。不会进行工资集体协商。??如何让工资集体协商工作得以普如何让工资集体协商工作得以普遍开展,一个很重要的任务就是遍开展,一个很重要的任务就是要让企业方充分认识到工资集体要让企业方充分认识到工资集体协商不是简单地给职工涨工资, 协商不是简单地给职工涨工资, 而是通过协商这一企业和职工方而是通过协商这一企业和职工方都能接受的方式搭建一个相互沟都能接受的方式搭建一个相互沟通、平等协商的平台,进而为企通、平等协商的平台,进而为企业的发展创造更和谐的发展环境。业的发展创造更和谐的发展环境。一、工资集体协商有利于一、工资集体协商有利于降低企业的管理成本降低企业的管理成本??工资集体协商的主体分别是职工方工资集体协商的主体分别是职工方和企业方。一般来说,企业方是投资和企业方。一般来说,企业方是投资者或管理者个体,职工方则是职工个者或管理者个体,职工方则是职工个体。职工就业的第一追求就是获得劳体。职工就业的第一追求就是获得劳动报酬,没有开展工资集体协商,并动报酬,没有开展工资集体协商,并不代表职工个体没有增长工资的愿望不代表职工个体没有增长工资的愿望和诉求。和诉求。??由于每个职工对劳动报酬的期望值参差由于每个职工对劳动报酬的期望值参差不齐,诉求的表达方式千差万别,如果没不齐,诉求的表达方式千差万别,如果没有开展工资集体协商,每个职工的诉求只有开展工资集体协商,每个职工的诉求只能单一地直接向企业方提出。这样的话, 能单一地直接向企业方提出。这样的话, 企业方面对不同职工、不同时间、不同要企业方面对不同职工、不同时间、不同要求、不同方式的诉求表达,不仅要投入大求、不同方式的诉求表达,不仅要投入大量的人力和精力去应对,而且一般很难就量的人力和精力去应对,而且一般很难就不同职工的不同诉求逐一达成双方都满意不同职工的不同诉求逐一达成双方都满意的结果。的结果。??在企业管理上,必然是一种无序和不在企业管理上,必然是一种无序和不可控状态,无形之中增加了企业的管可控状态,无形之中增加了企业的管理成本和管理投入。开展工资集体协理成本和管理投入。开展工资集体协商,由职工推选的协商代表把所有职商,由职工推选的协商代表把所有职工的不同诉求集中起来,以正常和合工的不同诉求集中起来,以正常和合理的方式向企业方表达出来,再和企理的方式向企业方表达出来,再和企业方进行有重点和有针对性的协商, 业方进行有重点和有针对性的协商, 这样不仅可以使企业方摆脱难以应对、这样不仅可以使企业方摆脱难以应对、疲以应对职工诉求的尴尬被动局面, 疲以应对职工诉求的尴尬被动局面, 也为企业降低了直接管理成本。也为企业降低了直接管理成本。二、工资集体协商有利于二、工资集体协商有利于稳定职工队伍稳定职工队伍??职工是企业中具体的生产者和效益的直接职工是企业中具体的生产者和效益的直接创造者,职工队伍的稳定是影响企业正常创造者,职工队伍的稳定是影响企业正常生产经营的关键因素。而影响职工队伍稳生产经营的关键因素。而影响职工队伍稳定的最直接因素是职工的诉求能不能及时定的最直接因素是职工的诉求能不能及时表达,并得以满足。当职工的诉求得不到表达,并得以满足。当职工的诉求得不到有效表达和合理满足时,他们最直接的方有效表达和合理满足时,他们最直接的方式就是选择离开。式就是选择离开。??而对一个企业而言,职工流动太频繁,企业正常而对一个企业而言,职工流动太频繁,企业正常生产经营的稳定性也就无法保证。开展工资集体生产经营的稳定性也就无法保证。开展工资集体协商为职工方与企业方直接对话开辟了一条顺畅协商为职工方与企业方直接对话开辟了一条顺畅的渠道,职工的根本诉求得到基本满足,才能安的渠道,职工的根本诉求得到基本满足,才能安心在所在企业就业。此外,通过工资集体协商, 心在所在企