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企业在在工资资集体体协商商中的的受受益分分析
简单地地把工工资集集体协协商理理解为为就是是涨工工资是是片面面和狭狭隘的的。协协商双双方的的主体体地位位是平平等的的。职职工方方可以以在企企业经经营良良好时时提出出提高高劳动动报酬酬的诉诉求,,企业业方也也可以以在经经营困困难和和面临临风险险的时时候,,向职职工提提出适适当降降低劳劳动报报酬。。
目前,,一些些人对对工资资集体体协商商缺乏乏全面面了解解和深深刻理理解,,存在在两个个方面面的障障碍::一方方面是是企业业为了了减少少劳动动力成成本支支出,,不愿愿意甚甚至抵抵触工工资集集体协协商;;另一一方面面是职职工或或工会会干部部不敢敢或不不会进进行工工资集集体协协商。。
如何让让工资资集体体协商商工作作得以以普遍遍开展展,一一个很很重要要的任任务就就是要要让企企业方方充分分认识识到工工资集集体协协商不不是简简单地地给职职工涨涨工资资,而而是通通过协协商这这一企企业和和职工工方都都能接接受的的方式式搭建建一个个相互互沟通通、平平等协协商的的平台台,进进而为为企业业的发发展创创造更更和谐谐的发发展环环境。。
一、工工资集集体协协商有有利于于降低低企业业的管管理成成本
工资集集体协协商的的主体体分别别是职职工方方和企企业方方。一一般来来说,,企业业方是是投资资者或或管理理者个个体,,职工工方则则是职职工个个体。。职工工就业业的第第一追追求就就是获获得劳劳动报报酬,,没有有开展展工资资集体体协商商,并并不代代表职职工个个体没没有增增长工工资的的愿望望和诉诉求。。
由于每每个职职工对对劳动动报酬酬的期期望值值参差差不齐齐,诉诉求的的表达达方式式千差差万别别,如如果没没有开开展工工资集集体协协商,,每个个职工工的诉诉求只只能单单一地地直接接向企企业方方提出出。这这样的的话,,企业业方面面对不不同职职工、、不同同时间间、不不同要要求、、不同同方式式的诉诉求表表达,,不仅仅要投投入大大量的的人力力和精精力去去应对对,而而且一一般很很难就就不同同职工工的不不同诉诉求逐逐一达达成双双方都都满意意的结结果。。
在企业管理理上,必然然是一种无无序和不可可控状态,,无形之中中增加了企企业的管理理成本和管管理投入。。开展工资资集体协商商,由职工工推选的协协商代表把把所有职工工的不同诉诉求集中起起来,以正正常和合理理的方式向向企业方表表达出来,,再和企业业方进行有有重点和有有针对性的的协商,这这样不仅可可以使企业业方摆脱难难以应对、、疲以应对对职工诉求求的尴尬被被动局面,,也为企业业降低了直直接管理成成本。
二、工资集集体协商有有利于稳定定职工队伍伍
职工是企业业中具体的的生产者和和效益的直直接创造者者,职工队队伍的稳定定是影响企企业正常生生产经营的的关键因素素。而影响响职工队伍伍稳定的最最直接因素素是职工的的诉求能不不能及时表表达,并得得以满足。。当职工的的诉求得不不到有效表表达和合理理满足时,,他们最直直接的方式式就是选择择离开。
而对一个企企业而言,,职工流动动太频繁,,企业正常常生产经营营的稳定性性也就无法法保证。开开展工资集集体协商为为职工方与与企业方直直接对话开开辟了一条条顺畅的渠渠道,职工工的根本诉诉求得到基基本满足,,才能安心心在所在企企业就业。。此外,通通过工资集集体协商,,可以让职职工更多地地了解企业业的生产经经营状况,,熟知企业业的市场和和效益形势势,从而在在争取自身身利益的同同时,也能能明确感受受到作为职职工的义务务和责任,,并全身心心地投入到到企业的各各项生产经经营活动中中去,把自自身的利益益与企业的的发展紧紧紧联系在一一起。
三、工资集集体协商有有利于企业业提升社会会形象
企业的形象象和产品是是企业的生生命。当今今社会,人人们对现代代企业的关关注和认同同,越来越越注重诚信信度和社会会责任感,,对职工的的关爱程度度是衡量企企业诚信度度和社会责责任感最具具体最直接接的指标。。开展工资资集体协商商,让职工工的工资随随着企业的的发展合理理同步增长长,共享企企业发展成成果,增加加劳动关系系和谐度,,无形中为为企业树立立一种积极极正面的社社会形象。。
如果企业方方和职工方方之间没有有工资集体体协商这种种调节矛盾盾的机制,,一旦企业业方和职工工方的矛盾盾社会化,,就势必引引起社会对对企业负面面的高度关关注。一旦旦企业方和和职工方的的矛盾极端端化,职工工采取极端端方式表达达利益诉求求,对企业业生产经营营的破坏性性和企业形形象的负面面影响将是是巨大的。。工资集体体协商可以以使职工和和企业方的的矛盾得以以用协商的的方式解决决,避免劳劳资双方的的矛盾社会会化、极端端化,也是是企业形象象的最大保保护。