文档介绍：基础知识二级人力资源
第一页，讲稿共八十八页哦
讲师：张萍
从事8年人力资源工作，现任某零售企业招聘培训负责人。为武汉多家企业进行过人力资源诊断和咨询。
第二页，讲稿共八十八页哦
基础知识怎么考？
☆内容章节
第一章么叫边际生产力递减规律？
第十四页，讲稿共八十八页哦
企业短期劳动力需求的决定
增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本：MC MC =W
MRP：边际产品收益 VMP：边际产品价值 P：产品价格
从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC
在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，可变的成本就是工资。
企业短期劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W
边际产品收益=边际产品价值=边际产量*产品价格=工资
第十五页，讲稿共八十八页哦
4、劳动力市场的均衡
劳动力市场主体：劳动力所有的个体和使用劳动力的企业。
劳动力市场客体：劳动者的劳动力，劳动能力。
均衡分析：
一般均衡分析方法代表人物L. 瓦尔拉
劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配；
同质的劳动力获得同样的工资
充分就业
第十六页，讲稿共八十八页哦
5、人口、资本存量与均衡工资率
1、人口对劳动力供给的影响
人口规模 劳动力供给；劳动力需求不变均衡工资率
年龄结构 劳动力供给
城乡结构 劳动力供给弹性
2、资本存量对劳动力需求的影响
资本存量 劳动力与资本的配置比例改变，劳动生产率 劳动力需求
3、人口、资本存量与劳动力市场均衡
资本存量的增长率高于人口的增长率，所以起结果是工资率得到提高，就业也在扩大。
第十七页，讲稿共八十八页哦
第三节 工资水平与工资结构
工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
工资率 小时工资率
日工资率
货币工资
基本工资 实际工资=货币工资/价格指数
劳动报酬 计时工资与计件工资
福利 实物支付
延期支付
福利特征：实质是由劳动者自己的劳动支付的。
福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；
法定性
企业自定性和灵活性
第十八页，讲稿共八十八页哦
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
社平工资月/元
第十九页，讲稿共八十八页哦
第四节 就业与失业
就业：1、有劳动能力和就业要求；2、参与对社会有益的社会劳动；3、获得劳动报酬或经营收入。
总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）
=各类生产要素相应的收入的总和
=消费+储蓄
总需求=消费品需求+投资品需求
均衡国民收入Y=消费C+储蓄S=消费C+投资I
第二十页，讲稿共八十八页哦
失业类型及对策
1、摩擦性失业：正常性失业，岗位变换之间的失业。
基本特征：失业劳动者与就业岗位数量上是均衡的
2、技术性失业：先进技术替代人力生产方法和管理得到改善
最有效办法：积极推行劳动力市场政策，强化职业培训，普遍实施职业技能开发。
3、结构性失业：经济结构变动造成失业。
最有效对策：积极推行劳动力市场政策，包括超前的职业指导和预测，职业培训，人力资本投入；
4、季节性失业：季节变换对生产、消费的影响所致。
第二十一页，讲稿共八十八页哦
需求性不足失业形式及对策
类型：
1、增长差距性失业：实际经济增长率低于预期的失业。
基本特征：失业劳动者与就业