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[2021合同]竞业限制协议2
2、乙方理解并确认，离职后从事与中方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使屮方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和中方所在地有关法律、法规，在自愿、平等: .
[2021合同]竞业限制协议2
2、乙方理解并确认，离职后从事与中方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使屮方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和中方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条竞业限制1、竞业限制期限为乙方与屮方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【24】个月内，乙方不得自营或为他人经营与屮方有竞争的业务。
2、负有竞业限制义务的乙方不得为以下企业工作或任职:
（1）与甲方业务有竞争关系的企业（包括但不限于本协议附件1所列明的企业）;
与屮方有业务竞争关系的企业及关联企业在中华人民共和国所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；⑶其他与屮方有竞争业务的企业。
3、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为:
(2) 与中方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移屮方的业务的行为以及其他各种对屮方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议所列企业中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与屮方有竞争关系的同类产品或业务；直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走中方的其他员工，不论何种理曲或有无理曲，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使屮方的任何员工在其他单位任职；向与屮方有竞争关系的企业直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论乙方因何种原因离开甲方，乙方均应在进入新用人单位就职前向屮方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条义务的履行和解除1、在乙方离开屮方时即承担竞业限制义务，但中方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务解除时，甲方将不再支付竞业限制补偿金。
2、在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，中方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。
笫三条竞业限制经济补偿1、负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与屮方终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，屮方则向乙方支付竞业限制补偿金。
2、竞业限制补偿金为乙方离职前十二个月月平均工资的[30%],甲方按月支付,并代扣代缴个人所得税。
3、乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向屮方提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不