文档介绍：
劳 动 合 同 书
编HT-02：适用于其别人员〕
XXXXXXXX资。
甲方由于任务缺乏可安排乙方离岗待工在离岗待工间甲方应按月支付乙方的生活费生活费不低于属地规定的发放。
福利待遇
甲、乙双方按和属地的社会政策缴纳职工社会费用乙方缴纳部分由甲方代扣代缴。双方解除、终止本合同后甲方必须按照及属地规定为乙方有关社会转移手续。
其它的福利待遇按照和地方及企业的有关规定执行。
劳动纪律
乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安、卫生、消费、工艺操作保护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织的学****和培训进步思想觉悟和职业技能。
乙方违犯劳动纪律甲方根据和甲方有关的规章制度给予纪律处分直至解除劳动合同。
乙方应严格遵守甲方的劳动纪律按时出勤。假设未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天从而导致劳动合同无法履行甲方有权追究乙方的违约责任。
在劳动合同履行过程中甲方可以对甲方制定的规章制度进展修订并制定新的规章制度除双方协商的内容外乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。
劳动合同的变更
订立本合同所根据的法律、法规及性发生变化本合同应变更相应内容。
订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方协商同意可以变更相关内容。
劳动合同的解除
甲、乙双方协商一致本合同可以解除。
乙方有以下情形之一甲方可以随时解除本合同但对于第2、3、4、6种情形甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。
在试用内被证明不符合录用条件的；
严重违犯甲方规章制度和劳动纪律的；
严重渎职徇私舞弊对甲方利益造成重大损失的；
不能保守本企业机给企业造成损失的；
被依法追究刑事责任和劳动教养的；
利用病事假和在医疗内为本人或别人从事各种消费经营效劳活动的；
以下情况之一甲方可以解除本合同但应提早一个月以书面形式乙方：
乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方重新安排的工作的；
乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
双方约定的其他条款；
甲方濒临破产法定整顿间或者消费经营发生严重困难确需要裁员的经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动行政部门后可以解除劳动合同。
乙方有以下情形之一甲方不能根据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同：
患病或非因工负伤在规定医疗内的；
职工在、产、哺乳的在方案生育政策允许范围内〕；
乙方患职业病或因工负伤医疗终结经、区、劳动鉴定会确认完全或部分丧失劳动才能的；
乙方解除劳动合同应当提早三书面形式甲方并按本合同约定承担违约责任乙方违犯提早三以书面形式的要求与甲方解除劳动合同的甲方对乙方按旷工进展处理并按照本合同规定追究乙方的违约责任。
有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同；
在试用内的；
甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫劳动的；
甲方不能按照合同规定支付劳动报酬提供劳动条件的；
双方约定的其他条款。
乙方有以下情