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2003 年第 5 期沈阳师范大学学报(社会科学版) №5, 2003
第 27 卷 V o l. 27
(总第 119 期) J ou rnal of S heny ang N orm al U niversity (S ocial S cience E d ition) General, №119
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以知识为本的企业核心能力新构架
唐春晖
(沈阳师范大学旅游管理学院, 辽宁沈阳 110034)
〔摘要〕核心能力理论认为企业拥有的特殊资源和能力是长期竞争优势的关键因素, 其中核心能力概念的
界定一直是理论界的难点之一。从知识的视角对核心能力进行分析, 有助于对核心能力本质的理解。企业核心能力
是由知识资本和独特的互补性资产构成的, 只有进行知识的积累, 企业才能获得持久竞争优势。
〔关键词〕核心能力; 知识; 智力资本; 独特互补性资产
〔中图分类号〕F270 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000 5226 (2003) 05 0072 04
近年来, 在战略管理领域运用企业核心能力理纳菲尔特(B irger W ernerfelt) 发表了《企业资源基
论揭示企业持续竞争优势是最新的潮流, 战略专家础论》一文, 成为最具影响力的有关企业资源的学术
们将企业拥有的特殊资源和能力作为长期竞争优势论文。与此密切相关, 但更加接近于工商实践的相关
的关键因素。但有关核心能力概念的界定一直是理研究则开始于 1990 年, 潘汉尔德和哈默(P rahalad
论界争论的焦点, 企业核心能力的本质是什么这一 and H am el) 在《哈佛商业周刊》上发表了《企业核心
问题成为核心能力理论进一步发展的主要障碍。本能力》一文, 掀起了围绕核心能力的理论研究新高
文将从知识的视角对企业核心能力本质进行探讨, 潮。由此, 企业能力理论形成了两个相对独立而又互
阐释核心能力的知识本质, 并从知识和智力资本的相补充的两大流派, 一派是明确建立在潘罗斯的企
角度构建核心能力理论的新构架。业成长理论基础上的“资源基础论”, 另一派则是在
一、企业核心能力概念的再认识潘汉尔德和哈默的核心能力基础上的“核心能
在论述以能力为基础的管理文献中所遇到的难力论”。
题之一是作者们难以规范在描述这一领域的观点时资源基础论的理论奠基人潘罗斯(Pen ro se,
所使用的一系列术语, 实力、技能、才能、能力、竞争 1959) 认为, 企业是“被一个行政管理框架并限定边
力、组织知识等术语交替地被众多作者使用。因此, 界的资源集合”〔1〕, 从这一定义出发, 潘罗斯将讨论
给出企业能力理论中核心能力的明确概念成为企业的重点放在了企业的内部资源上①。当资源被结合
能力理论进一步发展的关键问题, 只有在对概念作在企业行政管理的框架下, 对生产性资源的使用就
明确界定的基础上, 才能保证这一新兴理论的连贯会产生生产性服务②, 而生产性服务发挥作用的过
性和一致性, 才有可能从新的视角分析企业持续竞程则推动知识的增加, 通过这种经验积累——知识
争优势。增加——服务增长的框架来分析企业, 界定了企业
现代经济学中, 对企业能力理论最早是在安蒂是一个资源集合体, 从而特别强调