文档介绍：技巧总结
先前列举的团队技能,各属于哪个流程?
哪个流程是最重要的?
技巧总结
做好工作的三要素
VISION 目标远景+
PASSION 激情+
ACTION 行动
课程目录
第一部职业经理人的时间管理
第二部职业经理人的会议管理
第三部职业经理人的演讲技能
第四部职业经理人的写作技巧
第五部职业经理人的管理风格
第六部职业经理人的工作技巧
第七部职业经理人的生涯规划
第八部职业经理人的成功准则
职业锚的界定
职业锚的定义
技术或功能型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
自主与独立型职业锚
安全型职业锚
职业锚的自我评价
职业锚
职业锚: 不会放弃的职业中的至关重要的东西和价值观;
你的职业锚是什么?
天资?能力? 动机?需要? 态度?价值观?
职业性向
常规性向(A)
企业性向(E)
社会性向(S)
艺术性向(A)
实际性向(R)
研究性向(I)
现实型
顺应的、具体的、老实的
研究型
分析型的、指挥的、探究的
艺术型
想象的、独白的、情感性的和无秩序的
社会型
社交性的、爱帮助他人和善解人意的
企业型
冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的
常规型
守规则的、慎重的、自制的、顺从的
人格类型论释义
5种典型的职业锚
职业锚
典型特征
成功标准
主要职业领域
技术型
注重技术或职能内容。即使提升,也不愿做全面管理,只愿在技术职能区提升。
在本技术区达到最高管理位置,保持自己的技术优势。
工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等
管理型
管理越来越多的下级,权责越来越大,独立性越来越强。
长于分析解决问题,善于影响、控制。
政府、企业及其各部门的主要负责人
稳定型
依赖组织,怕被解雇,倾向于按组织要求行事,无远大抱负。
一种稳定、安全、整合良好的家庭、工作环境。
教师、医生、幕僚、研究人员、勤杂人员
创造型
有创见和个人才能、冒险求新。喜好转换职业。
建立或创造某种东西,完全属于自己的杰作。
风险性投资者、研发人员、企业家
自主型
随心作欲、重视个人时间、生活方式和习惯,抵触组织生活
在工作中得到自由与欢娱。
学者、职业研究人员、手工业者、工商业主
职业生涯影响因素的关系
知己
性格
兴趣
特长
智能
情商
气质
价值观
知彼
组织环境:
企业文化
管理制度
领导者素质和价值观
政治环境
社会环境
经济环境
抉择
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动措施