文档介绍：党员个人在作风方面存在的问题清单一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一) 学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习, 但联系实际、学以致用做得不够, 有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求, 但督办检查指导较少, 强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多, 不下功夫研读原著, 不用心领会精神实质。(二) 精神状态欠佳。一是胸无大志, 精神萎靡不振。有的情绪低落,态度消极,当一天和尚撞一天钟; 有的悲观失望,自甘平庸,船到码头车到站的思想严重; 有的牢骚满腹,怨天尤人,自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓, 经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子;思想保守,甘居平庸,缺乏争创一流、敢于争先精神。(三) 办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强, 执政为民的思想树得不牢, 对人民群众缺乏应有的感情, 自以为是, 高高在上, 不能体察民情, 了解民意, 不为方便群众, 只想方便自己, 不能真正做到情为民所系, 利为民所谋, 对上门办事的群众不热情, 不主动, 门难进、脸难看。主要表现在: 一是责任意识不强。少数干部在其职, 不谋其政, 不作为, 不愿干, 信奉干好干坏一个样, 不求有功, 但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门, 接到群众有关市容环境卫生的投诉很多,有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉,少数科室、干部对待群众投诉重视不够,有厌烦情绪,敷衍了事, 有时只承诺不兑现, 只表态不办理, 缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办, 本月的事拖到下月干; 有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项,相互扯皮, 相互推诿, 久拖不办、久拖不决, 耽误了办事者的时机和商机。(四) 自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象, 工作时间办私事, 在职不在位, 在位不干活, 钻领导空子, 打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质, 我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩, 少数执法干部不能够重视以人为本, 时时做到动之以情, 晓之以理, 耐心说服, 有时过于简单, 产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中,不能做到公平、公正, 一碗水端平, 有时碰到朋友熟人就讲人情, 迁就照顾, 对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。(五) 领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”, 高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层, 不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料, 对基层工作中出现的新情况、新问题, 不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上, 说起来头头是道, 落实到实际中却百无一用; 喜欢做表面文章, 安排工作, 照着本子念一念就完事, 也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作, 对分管以外的工作不关心, 不研究, 大局观念不强, 阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决