文档介绍：2017年11月11日
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我们共同的未来……
第一组
第二组
第三组
第四组
第五组
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杰出经理人行为
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杰出经理人行为
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绩效管理
企业文化与员工关系
人力资源管理的
关键环节
人力资源规划
人员招聘
薪资与福利
绩效管理与
生涯规划
员工培训
员工关系
人力资源管理的关键环节
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人力资源管理的基本概念
为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等),其核心为绩效管理及公司文化与员工关系
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绩效管理
相互尊重是绩效管理的前提
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什么是绩效管理?
绩效管理是以最大的业绩表现为目标,通过对员工的业绩和行为进行评估和分析,改善员工的组织行为,充分发挥员工的潜能和积极性,更好地实现企业各项目标:
一个中心:激励
五个过程:学习、培训、管理、发展和控制
导向作用:以正面导向为主
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绩效管理
主要内容
了解绩效管理的基本思路
掌握绩效管理的程序和方法
人力资源管理的
关键环节
人力资源规划
人员招聘
薪资与福利
员工培训
绩效管理
员工关系
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绩效管理的四大阶段
确定绩效目标
不断提出对员工业绩的反馈和评价
准备绩效评估的讨论/面谈
实施绩效评估
注:每个阶段,主管和经理都起着重要的作用,负有相应的责任