文档介绍：飞利浦公司文化
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飞利浦之道
作为飞利浦员工, 我们应遵循飞利浦之道, 它是每一位员工的行为准则。其指导原则如下:
公司的目标
保证飞利浦成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的
为顾客提供创新的、有吸引力的、使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
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公司用人宗旨是: 事业的发展与个人的发展融为一体。
公司用人原则是: 任人唯贤, 量才录用。
公司希望每一位新加入飞利浦的员工:
1, 很快适应环境, 勤奋好学, 努力工作, 不断进取.
2, 真诚地承担飞利浦员工的权利和义务.
3, 对员工祥和友爱, 视同家人.
4, 对事业不断追求, 矢志不渝,并与飞利浦一起长期发展,
共同成功

公司希望, 您会为在飞利浦公司工作而感到骄傲,
让我们携起手来, 同心同德,
共敬飞利浦之业,
共创飞利浦的美好明天。
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飞利浦公司欢迎新员工来工作!
飞利浦希望您成为公司的优秀员工!
飞利浦希望您遵循飞利浦公司的企业精神
---诚实可信,礼貌待人
---团结、奋进、为用户
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公司的信念
每位员工都有其重要的作用并知道如何
比别人做得更出色。
优良的表现来源每一位员工的负责精神。
给予员工以信任尊重,以培养其责任心。
只有开诚布公和双向交流才能激励我们的员工。
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飞利浦公司价值观
相互尊重
相互信任、诚实
各项业务、各个职能、各部门间进行团队合作
鼓励个人责任感,拥有紧迫感
开诚布公、经常沟通
着手变革、鼓励变革
双赢的客户关系
培训、教育每名员工
奉献公司
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飞利浦的公司价值
取悦客户
员工是我们最宝贵的资源
任何时候提供优质和完美的
产品和服务
获取最大的投资回报
在各层次员工中鼓励敬业行为
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公司员工雇聘政策

“以人为本”是飞利浦的重要方针及信念.
我们一直将人力资源视为公司最宝贵的资源之一。
人力资源部其中一项最重要的任务是:
雇聘现时人力市场上最具竞争力人力资源、
提供最合理,最具吸引力的薪酬及福利的体系,
制定一套完善的薪酬制度, 以激励和保留我们的员工.
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工作表现评估与沟通
工作表现评估是注重并鼓励评估人与被评估人
之间的双向沟通。
工作表现评估与年终双薪、加薪、奖金分配直接挂钩。
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Performance Appraisal System 工作表现评估系统
Annual PA
年度评估
Probation PA
试用期评估
Contract Renew PA
劳务协议续签评估
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