文档介绍：吸引人才返乡创业就业调研
按照开展“大调研"要求，组织部分委员，对我县人才状况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本状况、存在问题和看法建议等进行了讨论，具体状况总结如下。
—、基本状况。近年来，县委、县政府始终高度重视人才吸引人才返乡创业就业调研
按照开展“大调研"要求，组织部分委员，对我县人才状况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本状况、存在问题和看法建议等进行了讨论，具体状况总结如下。
—、基本状况。近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参加的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业大余人，云服务产业产值近大亿元。
截止目前，我县共有各类人才•人，占全县人口总数的瑚。其中：党政人才大人，占人才总数的瑚；企业经营管理人才夫人，占火防;各类专业技术人才大人，占翊；乡村有用型人才大人，占观；在这些人才当中，具有中专及以下学历的大人，占人才总数的瑚；大专学历的大人，占现；本科学历的,人，占观;研究生以上学历的•人，占现。
二、存在问题。一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人才数量显然偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发展。
二是人才引进难，流失严重。具不完全统计2017年迁入大人，迁出文人；
2018年迁入*人，迁出*人；2019年迁入大人，迁出*人;2020年迁入大人，迁出*人2021年迁入*人，迁出*人。我县户籍本科生源年均达大人，每年选择回乡工作的不超过现，大量高学历人才以流出为主，特别是考入重点院校的精英人才基本全部流出；大中专毕业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。
三是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不够。从学历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上, 拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和革新能力弱，经营管理水平低，影响了各项事业的发展。
三、看法建议。〔一〕优化发展环境，夯实留人基础。人才流入既依赖于产业的集聚，同时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗位，能够持续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的迅猛发展，互相之间形成了良性循环。所以要牢固树立“项目富县产业富民〃发展理念，想法设法推出产业扶持政策，做好招商引资和落地项目服务工作，为人才收入提升提供长远确保。同时，持续优化升级营商环境，构建亲清政商关系，强化企业人才发展信心，不断完善公共服务设施、提升公共服务能力，打造栓心留人的环境，“栽得梧桐树，引得凤凰来〃。
〔二〕强化服务确保，强化人才返乡引力。从营商环境、企业发展、人才引进和培养等方面精准出台优惠政策，制造吸纳人才回流的凹地效应。城市实力的提升，在短期内是难以实现的，所以，针对这一短板，可以通过补偿机制，给予人才补助，或者通过对人才的集中安排，提升安排地的生活条件来强化对人才的“引力"，留住人