文档介绍：吸引人才返乡创业就业调研报告
吸引人才返乡创业就业调研报告
按照开展大调研要求，组织部分委员，对我县人才情况进行
了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题
和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。吸引人才返乡创业就业调研报告
吸引人才返乡创业就业调研报告
按照开展大调研要求，组织部分委员，对我县人才情况进行
了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题
和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。
一、基本情况。
近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县
委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵
头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。
通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态
吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产
业已累计实现就业*余人，云服务产业产值近*亿元。
截止目前，我县共有各类人才*人，占全县人口总数的*%。其
中：党政人才*人，占人才总数的*%；企业经营管理人才*人，占
*%；各类专业技术人才*人，占*%；农村实用型人才*人，占*%；
在这些人才当中，具有中专及以下学历的 *人，占人才总数的*%；
大专学历的*人，占*%；本科学历的*人，占*%；研究生以上学历
的*人，占*%。
二、存在问题。
一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的
基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育
方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专
业人才相对较少，制约了我县产业经济发展。
二是人才引进难，流失严重。具不完全统计 xx 年迁入*人，
迁出*人；xx 年迁入*人，迁出*人；xx 年迁入*人，迁出*人；xx
年迁入*人，迁出*人；xx 年迁入*人，迁出*人。我县户籍本科生
源年均达*人，每年选择回乡工作的不超过*%，大量高学历人才以
流出为主，特别是考入*重点院校的精英人才基本全部流出；大中
专毕业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。
三是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历
上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占
了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、
林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，影
响了各项事业的发展。
三、意见建议。
（一）优化发展环境，夯实留人基础。
人才流入既依赖于产业的集聚，同时也促进了产业的集聚，
产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗位，能够持
续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的迅猛发展，
相互之间形成了良性循环。所以要牢固树立项目富县产业富民发
展理念，想法设法推出产业扶持政策，做好招商引资和落地项目
服务工作，为人才收入提升提供长远保障。同时，持续优化升级
营商环境，构建亲清政商关系，增强企业