文档介绍：员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材
员工福利概论
仇雨临主编
重点问题
法定福利与非法定福利
员工福利的分类依据
各种员工福利的功能
员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材
员工福利的分类
宏观

是否具有法律强制性:法定福利与非法定福利(企业福利)
价值和目标:风险保障型福利和物质激励型福利
微观

功能:安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他
享受时间:即期性福利与延期性福利
给付形式:现金型福利与非现金型福利
实施范围:全员性福利、特种福利、特困福利
选择权:固定福利、弹性福利
员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材
第4章员工福利的分类
法定福利:国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险、住房保障和各类休假制度。
非法定福利:非法定福利是指企业自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。
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法定福利与非法定福利
法定福利
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法定福利
社会保险
养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险
法定假期
法定节假日、公休假日、带薪年休假
住
房
公
积
金
法定福利与非法定福利
法定福利
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险、住房保障和各类休假制度。
(1)社会保险包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险
(2)法定假期(休假)包括:法定节假日,公休假日;带薪年休假
(3)住房公积金
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法定福利与非法定福利
非法定福利

非法定福利是指企业自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。
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法定福利与非法定福利
员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材
员工福利
非法定福利
社会保险
法定假期
住房公积金
实物
服务
(企业年金)
货币津贴
法定福利
按员工福利的功能划分

防范员工收入和健康风险的福利,具有风险分散的保障性功能。

(1) 企业年金(养老金)
(2) 人寿保险(年金、意外伤害、死亡等)
(3) 健康保险计划(医疗费用补偿、疾病津贴等)
(4) 住房援助计划(住房贷款、住房补贴等)
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员工福利的主要类型
按员工福利的功能划分

满足员工在企业的日常需要所提供的福利。包括餐厅、浴室、阅览室、
礼堂、交通车和托儿所等。

促进员工的身心健康,丰富精神文化生活。包括健身房、健康
教育讲座、旅游和文艺演出等。
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员工福利的主要类型