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维修人员工资考核细则
工资考核公式
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维修人员工资考核细则
工资考核公式
实发工资=生活费+考核工资+职务工资+技能工资+保健工资+工龄工资+奖罚工资+其他工资
个人当月考核工资
当月岗效工资全部参与考核。
当月实际考核工资=（环境考核30分+维修考核70分+奖励分数）*岗效工资
环境考核打分——满分为30分
工具、配件、储物箱等摆放整齐并归类；10分。若工具、配件乱扔乱丢，储物箱未摆放整齐，视实际情况扣1-5分。
地上无杂物，垃圾及时清理；10分。若地上有杂物，垃圾不能及时清理，视实际情况扣1-5分。
拆下的设备零件摆放整齐并做好标记；10分。若拆下的设备零件随处乱扔，视实际情况扣1-5分。
维修考核——满分为70分
1、若工作消极怠工，不服从工作分配或敷衍者；视实际情况扣1-5分。
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2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者；视实际情况扣1-10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。
3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者，视情节而定；视实际情况扣1-5分。
4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者；视实际情况扣1-5分。
5、维修中浪费材料，没有节约意识的（视情节）；视实际情况扣1-10分。
6、维修中及维修后现场清理不及时的，工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固；视实际情况扣