文档介绍：
七五普法宣传工作计划
做任何事情都要有一个工作安排，下面就由我为大家整理七五普法宣扬工作安排，欢迎大家查看!
七五普法宣扬工作安排
七五”普法规划编制工作已经启动。在新形势工作如何如何重要，会后则很少过问，既不探讨部署，也不赐予支持，基本是放任自流，使普法工作在一些单位成为名副其实摆设。
(二)体制问题。上级始终强调普法工作基层党委、政府一项重要工作职能，普法依法治理办公室应当是党委、政府一个综合协调部门。但目前基层设在司法所，变成司法所代替普法办，变成由司法行政部门去协调同级部门开展工作，这也在客观上减弱普法依法治理工作重要性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重、可有可无。
(三)动力问题。普法依法治理工作缺乏必要动力，使很多工作流于形式，没有创新和发展。主要原由在于一是普法依法治理工作对一个地方经济社会发展影响并不立竿见影，而是潜移默化，这就使一些追求短期效应和政绩领导对此不感爱好;二是上级制定普法依法治理工作考核指标过于繁琐，而且部分内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层无所适从;三是普法依法治理工作没有实行一票推翻制。普法依法治理工作每年也坚持两次检查验收，但作用并不好，个别乡镇和单位，上级检查只管检查，做差，无非是通报一下，也不疼不庠，对单位和个人也未见什么惩处，所以作用不佳。
三、“七五”普法工作对策及建议
鉴于当前普法依法治理工作存在问题，为全面实现“七五”普法规划确定目标任务，推动工作创新和发展，我们认为应从以下几方面着手努力。
一、要构建普法教化组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。目前，绝大多数单位都有普法组织机构，但一些单位普法机构效果不大，工作推动不力，形同虚设。要使普法教化质量上得去，必需有强有力组织机构，并给予肯定职能和权限，这样才有动力去开展各项工作。
二、要构建普法教化资源整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通、开展工作单打一现象比较普遍。法治宣扬教化是党委、政府任务，必需在党委、政府领导下，协同各方力气共同努力，严格落实“党委领导、人大监督、政府实施、全社会参加”普法工作格局。党委宣扬部门、司法行政部门担负着普法主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位也要主动参加本地区法制宣扬教化工作，以点带面，努力改善本地区执法环境。各行业、各部门、各单位要充分发挥自身优势，树立“大普法”观念，加强各部门之间沟通，整合资源，只有这样，才能发动一切力气开展普法工作，才能杜绝法制宣扬教化盲区和盲点，促进全民素养整体提高。
三、要强化考核评估保障机制。“七五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评比结果。普法主管部门每年应依据工作支配，制定相应考核方法，对各部门、各单位实行百分制考核评议。严格基层普法单位主要负责人奖惩力度，对单位、负责人实行“一票推翻”。
四、要制定科学目标考评方案。上级在制定详细普法工作目标量化考评方案时，应当充分考虑基层工作现状和实际，使量化考评方案更具操作性和可行性。要侧重于对基础保障、详细活动、作用措施等硬性任务考核，尽量削减软性指标，避开考评方案过于繁琐，防止基层为迎接检查突击编软件和疲于应付等现象。
五、要建立健全学法档案。各单位要对全部工作人员实行集中学****专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合方式搞好学法工作，同时，普法机构并与组织部门、人事部门联合每年组织各单位搞一次法律学问考试，结合将不同对象学法状况、考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核、任免、晋升、奖惩依据之一。只有这