人力资源招聘策划书.docx

文档介绍：
人力资源招聘策划书
　　聘请人员也是须要一份可行的策划书的！那么人力资源聘请策划书要怎么制定呢？下面请看我为大家带来的人力资源聘请策划书！
　　人力资源聘请策划书　　一. 聘请缘由
　









人力资源招聘策划书
　　聘请人员也是须要一份可行的策划书的！那么人力资源聘请策划书要怎么制定呢？下面请看我为大家带来的人力资源聘请策划书！
　　人力资源聘请策划书　　一. 聘请缘由
　　随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年绽开人员聘请工作，希望能够招到足够的人才来协作企业的发展，使员工与企业获得长远利益。
　　二. 聘请目标
　　。
　　，保证企业的正常的运行够工作。
　　，填补空缺。
　　。
　　，使企业和员工获得最大利益。
　　三. 聘请原则
　　1. 公开聘请原则
　　2. 竞争同等原则
　　3. 择优录用原则
　　四. 聘请内容
　　1. 聘请方式










　　(1) 内部聘请:档案法，举荐法，布告法。
　　(2) 外部聘请:发布广告，人才沟通中心，聘请洽谈会，猎头公司，校内聘请，网络聘请。
　　(3)年度人员需求安排
　　<1>总经理助理
　　聘请要求:本科以上学历，三年工作阅历。
　　<2>人力资源培训师:
　　聘请要求:本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作阅历者优先关于人力资源聘请方案策划书关于人力资源聘请方案策划书。
　　<3>市场营销人员:
　　聘请要求:本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。
　　<4>业务部业务人员:
　　聘请要求:较好口才，待人热忱，大专以上学历。
　　2. 聘请地点:XXX公司
　　3. 聘请时间:XX月XX日
　　
　　。
　　，分派好聘请工作。
　　
　　










　　，评分