文档介绍：村组干部考核办法
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洛河乡村组干部考核办法
第一章总则
第一条　为了进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村组干部队伍建设，促进农村管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结
村组干部考核办法
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洛河乡村组干部考核办法
第一章总则
第一条　为了进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村组干部队伍建设，促进农村管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本办法。
第二条本办法称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部，本办法所称组干部，指各村村民小组长、支部书记。
第三条　按照分级管理、分级负责的原则，乡党委政府负责村干部的考核实施，各村党总支负责组干部的考核，并将考核结果记入村组干部个人档案。
第四条　考核村组干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
考核内容
第五条乡党委政府每年组织一次对村组干部的全面考
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60分）的为基本称职（基本合格），60分以下的为不称职（不合格）。
第十四条　对村组干部的考核，有下列情况之一者为不称职：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；
3、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，损害群众利益的；
4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
6、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的；
7、在班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；
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10、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；
11、其他原因应确定为不称职的。
第四章结果运用
第十五条　村组干部考核结果与奖惩挂钩。考核结果作为乡党委政府年度表彰奖励的依据。我乡村组干部现行的工资标准60%按时发放，余下的40%作为村组干部的绩效工资。对考核为优秀的村组干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的村组干部，取消先