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研究生学术心得体会
探讨生学术心得体会
探讨生学术报告心得体会总结
学号：S11070845学科专业：计算机科学与技术年级：201*级姓名：熊文文
中国石油高校探讨生学术报告心得户池下共享资源与消耗：体系结构的中心化使得本地的耗用更少（例如不动产，电力等）；峰值负载实力增加（用户无需建立最高可能的负载等级）；原先利用率只有10-20%的系统利用效率增加了。
6、假如多个冗余站点被运用，则改进了牢靠性。
7、可扩展性：经由在合理粒度上按需的服务开通资源，接近实时的自服务，无需用户对峰值负载进行工程构造。
8、性能受到监控,同时一样性以及松耦合架构通过webservices作为系统接口被构建来。9、因为数据集中化了，故平安性得到了提升，增加了关注平安的资源等，但对特定敏感数据的失控将是持续关注的，且内核存储的平安性缺少关注较之传统系统而言，平安性的要求更加高。
然而我们应当醒悟的看到，云计算在应用过程中还存在一下相关的问题：数据隐私问题：如何保证存放在云服务供应商的数据隐私不被非法利用，不仅须要技术的改进，也须要法律的进一步完善
数据平安性：有些数据是企业的商业机密没数据的平安性关系的企业的生存和发展。云计算数据的平安性问题解决不了会影响云计算在企业中的应用。
用户的运用****惯：如何变更用户的运用****惯，运用户适应网络化的软硬件应用是长期而且艰难的挑战。
网络传输问题：云计算服务依靠网络，目前网速低且不稳定，使云应用的性能不高。云计算的普及依靠网络技术的发展。
缺乏统一的技术标准：云计算的美妙前景让传统IT厂商纷纷向云计算方向转型。但是由于缺乏统一的技术标准，尤其是接口标准，各厂商在开发各自产品和服务的过程中各自为政，这为将来不同服务之间的互连互通带来严峻挑战。
201*年11月14日19:00，机电学院在南堂220举办“扬帆起航”励志大讲堂系列活动之企业学者讲座，讲座邀请了胜动集团质量检验部部长、高级工程师刘召敬先生，为我们带来《企业须要什么样的人才》的精彩讲座，部分学院探讨生会主席代表、部分探讨生以及本科生参与了本次讲座。
刘召敬先生毕业后始终在胜动集团工作，先后从事产品设计和检验等工作，给同学们传授了许多工作阅历，同时从工厂资深员工的角度向同学们阐述了企业所需人才应具备的各种素养。包括团队精神、正确的心态等。还告诫广阔毕业生，要珍惜在基层工作的机会，努力充溢自己、踏实肯干，不要急功近利，正确看待指责，完善自己，才能在更高的岗位上为祖国做贡献。此次讲座使同学们受益匪浅，对自己对将来的工作环境有了肯定的初步相识，对日后的职业生涯有了整体的规划，同时给我们指引了发展的方向，让我们更加有信念、有毅力去开创新的生活。
刘先生指出，企业最须要具有以下特点的员工：1)认同企业文化，尽快融入其中对企业来讲，选择一个适合自己企业文化的员工是最好的选择，即使遇不到这样的员工，也须要与自己企业文化接近的员工，企业员工目标一样可以供应员工一个舒心的文化环境，从而增加企业效益。
2)有从基础做起的心理打算不要一起先就把自己定义去管理技术岗位3)珍惜在底层工作的机会
避开与四周的人隔阂，每天提前上班一刻钟，尽快与四周人融为一体。4)英勇增加胜利机会
万事开头难，遇到问题，解决问题，逐步改进完善，敢论敢干，勇于担当责任。5)高尚的人格
远使之而观其志，近使之而观其敬，烦使之而观其能，猝然使之而观其知。
6)替老板分忧7)敬业精神8)文字组织实力9)正确看待指责10)不要在意一时得失11)不轻易放弃-毅力
虽然根据学校规定，我已经完成了听取有关学术报告和讲座的任务。