文档介绍：■
成都*****有限公司
文件编号：
***分红分配方案（暂行）
制定
审批
第一章总则
第一条为了建立公司与员工良好的合作与发展目标，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方■
成都*****有限公司
文件编号：
***分红分配方案（暂行）
制定
审批
第一章总则
第一条为了建立公司与员工良好的合作与发展目标，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。
第二条本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第三条以下人员不参与经营年度分红分配方案：
一、公司副总经理以上级别人员；
二、实际工龄未满6个月人员（销售人员除外）；
三、年度绩效考核或业绩未达***员；
四、实****生、兼职人员及顾问；
五、已离职人员。
第二章分红提取办法
第四条公司每年拿出年度经营利润的***,作为公司“年度分红”。
第五条年终分红奖金提取，需满足以下情况：
一、经营年度内月人均销售回款业绩不低于**万元（人均包含公司所有人员）；
二、当年经营利润正增长，并大于销售回款业绩的**%。
说明：如经营利润小于销售回款业绩的**%，奖金则累积到下一个经营年度一起发放。
第三章年度分红分配比例
第六条年度分红分配比例如下：
部门
年度分红分配比例
销售部
*%
职能部门
*%
运营部口
*%
第七条销售团队各岗位年终分红分配比例
岗位名称
年度分红分配比例
销售总监
*%
销售经理
*%
销售人员
*%
例如：销售团队年度分红奖金为**万元，贝U销售总监享有**万元的奖金，销售部经理享有**万元的奖金，销售人员享有*万元的奖金，再根据享有奖金分配人员的业绩贡献比例进行核算，得出个人的奖金金额（详见第五章）。
第八条运营部门各岗位年终分红分配比例
岗位名称
年度分红分配比例
心、jin
**%
主管级以上
**%
职员
**%
第九条职能部门各岗位年终分红分配比例
岗位名称
年度分红分配比例
心、jin
**%
主管级以上
**%
职员
**%
第四章分红资格
精品
第十条销售部门各岗位享有分红的资格：
一、销售总监享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破**万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破**万元；
二、销售经理享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破**0万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破**万元；
三、销售人员享有年终分红的资格，需个人年度回款业绩突破**万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间个人平均回款业绩需突破**万元。
四、销售总监和经理享受团队年度分红，如个人业绩达到分红条件，不再享有个人业绩分红。
第十一条职能部门、运营部门各岗位享有分红的资格：
一、总监级人员需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均需达到**分以上；
二、主管级以上人员需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均达到**分以上；
三、普通员工需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均需达到