文档介绍：职位描述
职位名称
招聘文员
岗位类别
管理
部 门
经理部
直属上级职位
助理经理
直接下属职位
无
工作概要
主要负责公司各类员工的招聘、劳动合同的签订,及相关办公室工作。
主
要
工
职位描述
职位名称
招聘文员
岗位类别
管理
部 门
经理部
直属上级职位
助理经理
直接下属职位
无
工作概要
主要负责公司各类员工的招聘、劳动合同的签订,及相关办公室工作。
主
要
工
作
职
责
工 作 任 务
绩 效 期 望
1
根据公司各部门的人力资源需求计划,制订员工招聘计划;定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
及时满足公司各类空缺岗位的人员需求。认真、准确分析。
２
利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。组织开展招聘工作。
多方面开拓招聘渠道，及时发布招聘信息。
3
收集、录入员工入职资料、办理离职手续。
及时、准确办理。
４
负责员工劳动合同签订。
依法与员工签订劳动合同。
5
公司各类证照的年审。
及时进行年审,保证证照的有效性。
6
到所属居委会审核流动人口计划生育证书,到街道办签订计划生育责任书。
按国家相关规定及时办理审核，签订责任书。
7
到社保局依法办理员工养老、医疗、工伤等社会保险业务；办理员工正常退休。
熟悉社保政策法规、办事流程。
依法及时办理。
8
按公司考勤制度监督考勤的执行。
严格执行考勤制度。
9
负责填报或提供公司各类报表中相关数据。
准确上报、提供。
10
负责公司表格印刷、印章刻制等工作。
及时联系,保证质量。
1１
负责订房、订餐,协办会议、公司活动等相关工作。
积极主动联系。
12
完成公司交给的其它工作。
认真、及时完成。
作
条
件
正常工作时间为五天８小时制，有加班、培训等。
工作姿态以坐、走为主,脑力要求高。
工作环境以办公室为主，对人体无不良影响。
主要使用文件
1、ISO9００0体系文件
2、程序文件及公司规章制度
3、部门文件
备注
职 位 规 范
职位/岗位名称:招聘文员 所属部门：经理部ﻩﻩﻩ本岗位编制：1人
最低学历要求
□小学及以下
所学专业要求
首选理想专业
次选专业
生
理
要
求
性别: 不限
性格、心理要求
□初中
人力资源管理
行政管理、
文秘
年龄: 50岁以下
认真负责,
细致耐心,
吃苦耐劳。
□高中毕业
身高： 正常
□中专／职高毕业
外貌： 正常
■大学专科毕业
视力: 正常
□大学本科毕业
听力: 正常
□硕士毕业
健康状况:良好
语言要求
汉语：普通话流利,表达流畅
相关知识要求
人力资源管理知识；
劳动法律法规；
6Ｓ知识;
熟悉操作办公软件;
安全知识。
英语: 无。
方言: 无。
其它:无。
(语言要求主要包括听、说、读、写及综合运用能力要求）
工作经验要求
熟悉招聘流程;
熟悉劳动法律法规；
工作作风严谨，团队合作精