文档介绍：劳动合同书
劳动合同履行
劳动合同履行的原则
劳动合同履行其他问题
劳动合同变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止
员工申诉管理
劳动合同书
以下合同样本仅供参考
劳动合同书
合同编号( )
甲方:            有限公司
乙方:           (身份证号: )
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本劳动合同。
合同期限。 
自 年 月 日至 年 月 日止,有效期为 年
岗位。 
,双方约定乙方在甲方的岗位,预计为 年 
,任何一方可以提出岗位调换要求,经双方同意后调换新岗位。
薪金。 
,双方约定乙方在甲方初始岗位,预计为 年。 
,甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
甲方的责、权、利。 
为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 
依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬; 
为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 
为员工提供提升业务能力的教育培训机会; 
要求乙方遵守国家法律法规; 
有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 
乙方的责、权、利 
具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 
遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 
维护公司声誉及正当利益; 
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 
享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 
公司规章制度的认可条款。 
甲、乙双方在签订合同后,即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。
保证书条款。 
乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。
因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同: 
严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章; 
严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的; 
被依法追究刑事责任或者被劳动教养的, 
因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同: 
乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作; 
本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。 
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。
因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同; 
患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的; 
患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的; 
如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的; 
在甲方工作满10年,距法定退休年限3年以内的; 
国家法律、法规、规章规定的其他情况。 
乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合: 
甲方不履行本合同的; 
甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的; 
甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的; 
甲方未按规定支付报酬;