文档介绍：薪酬是个古老的话题
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薪酬是企业总成本的重要
组成部分。
什么是薪酬?
组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
薪酬的特点
敏感性
特权性
特殊性
薪酬其实就是……
工资(基本工资、底薪)
奖金(与业绩有关)
津贴与补贴
福利
薪酬的四种基本构成
工资:劳动的价格。
奖金:对职工超额劳动的报酬。
津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。
福利:对职工生活的照顾。
薪酬的功能与重要性
身份
地位
业绩
能力
前景
对员工来说,它不光代表着金钱,除经济保障功能以外,薪酬还代表着——心理激励功能、价值实现功能
对企业来说
薪酬的功能表现在以下几个方面:
1、控制经营成本。通过合理控制企业的薪酬成本,企业能够将自己的总成本降低40-60%。
2、改善经营绩效。不合理和不公平的薪酬制则会引导员工采取不符合企业利益的行为,从而导致企业的经营目标难以达成。
3、塑造和强化企业文化。
4、支持企业变革。
薪酬:你做得怎么样?
薪酬体系的设计是否合理?
薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗?
员工对目前的薪酬水平、结构是否满意?
薪酬方案能否激励员工更加努力工作?
员工们是按业绩受到奖励吗?
总劳动成本与财务计划相适应吗?