文档介绍：甄选方法
人力资源综合处
类型与方法
履历分析
面试
纸笔测验
心理测试
情景模拟
评价中心技术
一、履历分析
个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解
二、纸笔测验
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。
(部分外企笔试问题,综合能力测试问题)
三、心理测验
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段

标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料
智力测试
能力倾向测试(具体智力能力测试,归纳和演绎推理等)
个性测试(卡特尔测试)
其它如兴趣、态度和价值观测试等
卡特尔16种人格
乐群性
聪慧性
稳定性
恃强性
兴奋性
有恒性
敢为性
敏感性
怀疑性
幻想性
世故性
忧虑性
实验性
独立性
自律性
紧张性
营销人员素质特征(分析)
个性特点(依卡特尔因素)
较高的乐群性:开朗、热情、随和,容易接受他人的批评
较高的稳定性:情绪稳定、成熟、能够面对现实,易于别人合作,在集体中较受尊重
较高的兴奋性:轻松愉快、逍遥放任,社会联系广泛,在群体中较引人注目。
较高的敢为性:喜冒险,少有顾忌,敢作敢为
低忧虑性:自信坦然,易适应环境,有时自命不凡
较低的紧张性:心平气和,遇事能镇静自若,有时反应迟钝,不敏感
基本素质
独立性和自我管理能力较强
善于捕促信息,灵活应变
时间观念强
善解人意,劝说能力强
诚实、守信用
喜怒不形于色
性格外向,人际交往能力强
口头表达能力和洞察力强
财务人员素质特征(分析)
个性特点(依据卡特尔因素)
较低的乐群性:缄默、孤僻、生硬、严谨、较高的有恒性。稳重执著,做事尽职,努力肯干,社会责任感强
一般的敢为性:不喜冒险。
较高的敏感性:细心敏感,,有时优柔寡断
低忧虑性:自信坦然,易适应环境,有时自命不凡
较高的独立性:不依赖他人,有方见,不推诿责任
基本素质
廉洁奉公,有正义感,能抵制各种诱惑,坚持原则
责任心强,时间观念强, 慎重细致
有较强的数字反应能力和汇总、规划能力
具有扎实的专业知识和宽广的知识面,要学习
有关的经营、制造、推销、采购等方面的知识
有较强的理解、分析、综合、判断和推理的能力
2、投射测试
投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量,它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应,通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点