文档介绍：11月 11, 2017
刘智强《薪酬管理》课件
第三章薪酬分配与管理的基本原则
主讲人:刘智强
华中科技大学管理学院
Email: ******@.
11月 11, 2017
刘智强《薪酬管理》课件
竞争性原则
公平性原则
激励性原则
合法性原则
均衡性原则
经济性原则
主要内容:
11月 11, 2017
刘智强《薪酬管理》课件
竞争性原则
均衡性原则
六大原则
公平性原则
内部公平性
个人公平性
分配公平性
程序公平性
激励性原则
经济性原则
对外
对内
合法性原则
薪酬分配与管理原则
11月 11, 2017
刘智强《薪酬管理》课件
一、竞争性原则
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刘智强《薪酬管理》课件
定义
外部竞争性就是要求公司支付的薪酬水平在同行业或同地区中处于平均水平以上,以利于吸引、保留公司需要的人才,并较好地发挥薪酬的激励作用(三大薪酬效能:招聘效能、员工保持效能、激励效能)
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刘智强《薪酬管理》课件
外部竞争性的解决办法
薪酬调查
外部竞争性首先依赖于对企业相关劳动力市场的薪酬调查,并将薪酬调查的结果结合企业的薪酬战略,作为确定企业薪酬政策线的主要依据,从而使企业的薪酬水平在相关劳动力市场上具有竞争力
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刘智强《薪酬管理》课件
外部竞争性的测量指标
市场分位数
市场指数
员工自愿流动率
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刘智强《薪酬管理》课件
(1)市场分位数
市场分位数即所得收入在市场中所处的百分位
低位数(p25)、中位数(p50)、高位数(p75)
计算岗位的市场竞争力
举例:
工程师岗位的市场薪酬数据:
6500;5700;3280;4600;7800;2600;4900;5700;3800;4360
计算p25和p75
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刘智强《薪酬管理》课件
计算过程:
V= 25%×(10+1)=
,也就是在第2与第3个数据之间的一个数值
因此, p25 = 3280+*(3800-3280) =3670
下面请大家自己计算P75
薪酬
排序
7800
10
6500
9
5700
8
5700
7
4900
6
4600
5
4360
4
3800
3
3280
2
2600
1
先对数据进行排序
V=;p75=5700+*(6500-5700)=5900
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图示法:
低位数
中位数
高位数
本公司
岗位1
1800
2300
2900
2510
岗位2
2200
3600
4600
3400
岗位3
3700
4430
5800
4300
岗位4
4100
5800
7100
5300
岗位5
5890
7300
9200
6100
岗位6
8520
13000
18000
8100