IFF第4章 基本薪酬制度.ppt

文档介绍：第4章基本薪酬制度
21世纪工商管理类专业主干课系列教材
目录
基本薪酬制度概述
基本薪酬制度类型
基本薪酬制度的具体形式
基本薪酬制度概述

1)薪酬是分等级的
2)基本薪酬是一个集合概念
3)基本薪酬等级的划分依据
(1)劳动的复杂程度。
(2)繁重程度。
(3)劳动责任。
基本薪酬制度概述
(4)劳动条件。
根据劳动经济学的有关理论,劳动可分为以下三种形态:
(1)潜在劳动形态。
(2)流动劳动形态。
(3)凝固劳动形态。
基本薪酬制度概述
基本薪酬还有以下基本特征:
1)主干性
2)稳定性
3)基准性
基本薪酬制度概述

1)基本薪酬制度类型及具体形式选择
2)薪酬体系构建
3)薪酬系统运行及调整
基本薪酬制度类型

职位薪酬制度的优点:
(1)薪酬分配相对公平。
(2)简明易懂,可操作性强。
职位薪酬制度的缺点:
(1)激励面不广。
(2)灵活性不强。
基本薪酬制度类型
职位薪酬制度实施的条件:
(1)企业要有较好的人力资源管理基础
(2)企业要有较高信度和效度的人力资源测评系统
(3)企业薪酬管理者能够熟练运用各种职位评价方法
(4)职位应基本稳定
职位薪酬制度的应用范围
基本薪酬制度类型

技能薪酬制度的优点:
(1)技能薪酬制度提倡持续学习。
(2)技能薪酬制度扩大了员工的技能领域,在人员配置方面给企业提供了很大的灵活性,削弱了由部分员工的不可替代性给企业生产带来的负面影响。
基本薪酬制度类型
(3)掌握多种技能的员工可以扩展和丰富自己的工作内容。
(4)技能薪酬制度为把决策权授予那些最有知识的员工提供了基础。
(5)在激励方面,职位薪酬体系受到的重大挑战之一,就是在组织结构扁平化、职位晋升受到限制的状况下,如何激励员工。