文档介绍：第5章工资管理
工资管理概述
工资管理的主要功能
工资核算的任务是以职工个人的工资原始数据为基础,计算应发工资、扣款和实发工资等,编制工资结算单;按部门和人员类别进行汇总,进行个人所得税计算;提供对工资相关数据的多种方式的查询和分析,进行工资费用分配与计提,并实现自动转账处理
工资管理概述
工资管理的主要功能
工资管理系统的主要功能包括以下几个方面:
1. 工资类别管理
2. 人员档案管理
3. 工资数据管理
4. 工资报表管理
工资管理概述
工资管理系统与其他系统的关系
工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证,传递到总账系统;另外,工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据
工资管理概述
工资管理系统操作流程
⑴启动工资管理系统
⑵设置工资账参数
⑶设置所涉及到的部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度
⑷建立第一个工资类别,选择所管理的部门
⑸录入人员档案
⑹选择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式
工资管理概述
工资管理系统操作流程
⑺录入工资数据
⑻建立第二个工资类别并选择所管理的部门
⑼录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案
⑽选择第二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式
⑾录入工资数据
⑿建立第三个工资类别并选择所管理的部门
工资管理系统初始化
使用计算机处理日常业务之前,必须对通用工资系统进行必要的基础设置,如对部门、人员类别、工资项目、计算公式等进行定义
工资管理系统初始包括建立工资账套和基础信息设置两部分
工资管理系统初始化
建立工资账套
工资账套与系统管理中的账套是不同的概