文档介绍：2014 年北京公务员遴选 2014 年北京公务员遴选,现在各级公务员的考试马上就要开始了,现在人们对于遴选公务员都是十分关注的,管理资料下载网为您挣了了一篇 2014 年北京公务员遴选,范文如下: 为建立来自基层的公务员培养选拔机制,进一步优化市级机关公务员队伍来源和经历结构,中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定开展 2014 年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下: 一、报考范围和资格条件(一)报考范围本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。(二)报考人员应具备下列资格条件 、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认; ; 40周岁以下(1974 年1月1日以后出生); 2年以上基层工作经历; 3 年以上公务员工作经历,在现单位工作 2年以上(时间计算截止 2014 年3月31 日); ; ; ; 。(三)有下列情形之一的,不得参加公开遴选 ; ,且须本人继续处理的; 3. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; ; 、法规和政策规定的其他情形。二、报名与资格审查(一)职位查询各遴选机关的遴选职位、职位资格条件等情况详见《北京市 2014 年市级机关公开遴选公务员职位计划表》(见附件),有关事项可按《遴选职位计划表》公布的电话直接与遴选机关联系。(二)报名方式本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式, 报名人员须由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统( )填报推荐信息,每人限报一个职位。报名时间: 2014 年4月1日9:00 至4月10日18:00 。(三)资格审查各遴选机关根据职位资格条件,在报考者填写报考信息 24小时内进行资格审查,并通过报名系统或电话反馈资格审查结果。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录网站查询遴选职位报名情况和资格审查结果,并告知本人三、考试测评考试测评分为笔试、面试、综合评价,由各遴选机关负责组织实施。视遴选职位需求、报名和资格审查情况,经市委组织部、市人力社保局批准,也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。(一)笔试( 4月中旬) 按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于 5∶1的比例组织笔试,重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。一般笔试结束 10个工作日内,发布笔试成绩,按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员,面试前需提交近三年工作业绩报告(1500 字左右)。(二)面试( 5月上旬) 面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于 3:1 ,重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试,职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》,加试成绩占