文档介绍：编号劳动合同
甲方：
乙方:
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
住所:，政编码:
乙方（劳动者）姓名：:生别：
身份证号码：生年月：
家庭住址:^户籍所在地：
联系电话：化程度：
根据定持职业资格证书上岗。
（三）除本条第1款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
八、保密和竟业限制
（一）乙方承诺：对丁在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候（即使劳动合同期届满）以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。
（二）甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
（三）甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订专门的党业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
九、劳动合同变更、续订、终止、解除
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除和续订。
（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（四）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（五）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（六）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四^一条的规定解除劳动合同。
（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
十、经济补偿与赔偿
（一）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向甲方支付经济补偿金。
（二）劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。
（三）乙方违反法律规定或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下歹0损失：
、甲方招收录用其所其所支付的费用；
、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
、给甲方造成的直接经济损失；
、合同约定的其他赔偿费用。
（四）乙方违反本合同约定或作为本合同附件的保密、服务期、竟业限制
等协议的，应当按照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任
（五）乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（六）对乙方的经济补偿金，甲方应依法代扣个人所得税。
十一、甲乙双方协商约定的其他事项
十二、规章制度的公示
甲方按法定程序，依法制定和修改单位规章制度。给甲方的规章制度及其修改，甲方将不时通过各种公告方式公示乙方，包括但不限丁在指定告示板，甲方网站
（如有）等上进行公告。乙方有义务不时浏览指定告示板以及甲方网站（如有）以了解甲方最新规章制度的规定和修改。一旦甲方通过指定告示板或甲方网站（如有）等方式予以公示，该制度将被视为为乙方所知晓。乙方之后不得以不知道该等制度为由，拒绝执行制度或为其违反制度之行为进行开脱。
十三、争议的解决办法
本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章及甲方依法制定的规章制度执行。
十五、本合同一式三份，经甲乙双方签名或盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。同时，乙方一经签署本合同，即表明其已收到、阅读并理解甲方的相关规章制度，同时在其签署本合同之后，甲方已将本合同一份正本交付乙方。特别提示：
一、甲乙双方保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的各自情况真实有效完整，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。
乙方保证在本合同签订之时以及试用期内满足甲方的录用条件，同时，乙方理解并同意，乙方在试用期内通过甲方就其岗位（工种）安排的绩效考评，届丁符合录用条件的要求之一。乙方声明并保证：其从本合同生效日起未受雇丁任何其他单