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同事相互批评意见-相互批评意见十四篇.docx

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同事相互批评意见-相互批评意见十四篇.docx

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同事相互批评意见-相互批评意见十四篇.docx

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文档介绍:
同事相互批评意见:相互批评意见十四篇


篇1同事相互批评意见:相互批评意见
1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥,有时不讲究方式方法;
4作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,
 没有及时交给他们合适正确的方法。
 11、 老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正
 和表率。
 12、 工作中有时好高骛远,急功近利。
 13、 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
 14、 工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。
 15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。


 16、 在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。
 17、 抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着心,对其他同志放不下心。
 18、 主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间长,话题不太集中。
 19、 缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
 20、 喜欢背后说人,不当面指出。
 21、 没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。
 22、 在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。
篇3同事相互批评意见:相互批评意见
1、听取意见不充分。很想改变一些现状,也搞了一些调研,但一些合理化建议采纳不多。


 2、决策上不果断。你提出的改革想法多,具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理。
 3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少,争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。
 4、因循守旧,按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够,工作按部就班,缺乏主动性和创新性,工作紧迫感还不强,存在好人思想。同时,工作激情不足,面对新任务新挑战,缺乏研究、思路不宽,在服务上抓得还不到位,有船到码头车到站的思想。
 5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观,最典型的是全市普通话测试,作为行业重点检查单位,必须人人报名过关,你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试,影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚主义思想在作怪。
篇4同事相互批评意见:相互批评意见
市委老干部局相互批评意见清单
对周俊同志提出的批评意见
XXX同志:


1、联系群众不够深入。表此刻:一是深入老干部家中了解状况,与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上方较多,以上都是官僚主义的表现。
2、担当精神不足。表此刻:一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被遗忘的角落。
3、性格急燥,有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到和自我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。
篇5同事相互批评意见:相互批评意见
1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重业务方面的学习,对其他专业知识学习较少,特别是理论学习还不够系统,学习还浮在表面,没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间的学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,遇到新问题理解还不深,理论水平不能尽快得到提高。


 2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多,在其他情况

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