文档介绍：文库专用
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面试参考
银河
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面试的分类
传统一问一答
行为面试
案例面试
初级(次)面试(海选)
中级(段)面试(复选)
高级(职)面试(精选)
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行为面试常见问题所包含的信息
工作期望
教育背景
有关职位和公司的了解
学习成绩
工作经历
地理偏好
面试其它工作的情况
职业目标
课外活动
优势和劣势
工资期望
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行为面试频率高的15个问题(1)
介绍一下你自己
你最愿意做什么类型的工作,什么类型的工作你可以去做
你最大的弱点是什么
你有5年的职业计划吗,是什么
为什么要想加入我们公司
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行为面试频率高的15个问题(2)
如果我让你修改你的报告,你会怎样反应,这个报告有15页,已经修改过两次
如果在工作了6个星期后,对你的工作完成情况进行的评估中,指出了两个大的劣势或问题,你会有什么感觉,会怎样处理
你最喜欢的、和最不喜欢的课程是什么,为什么
你在班上的排名是多少,为什么这么低
工作之外,你有什么兴趣,你参加过什么社团或学生组织
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行为面试频率高的15个问题(3)
你形容一下你是怎样的人
在一个团队里,如果一些成员不做分配给他(她)们的事情,或不同意你的目标及工作分配,你会怎样处理
在一个团队中,你通常处于什么位置,或者说扮演什么角色
在你的履历中,最让你感觉自豪的是什么
你曾经犯过的最大的错误是什么
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面试参考
谢谢
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行为面试频率高的15个问题
这是面试官惯用的开场白。
千万不要长篇大论地开始背诵自己的简历。
你可以在这时将最突出的优点概括性地总结,
并引导面试官向你早已准备好的方面发问。
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意图和技巧(1)
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行为面试频率高的15个问题
应聘者是否喜爱这份工作?
这份工作是否可以为应聘者提供个人成就感。
应聘者是否会对这份工作中的很多地方感到厌倦?
另外还在考察你对自己的喜好是否诚实?
你是否了解这份工作的基本职责?
你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。
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意图和技巧(2)
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行为面试频率高的15个问题
这里不是法院,你不需要无条件的诚实。
忘掉那些面试官不知道的(你的)弱点,讲一些看上去是弱点但实际上却是优点,至少也要是中性的话题。
对于那些在面试中已经表现出的明显弱点,你可以利用这个问题加以弥补,显示你早已意识到,并且正在改进,已经取得了较大进展。
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意图和技巧(3)