文档介绍：北森职业锚测评系统
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(2003 版)
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目录
第一部分、【北森职业锚测评系统】 3
一、系统开发背景 3
二、理论特点 4
三、职业锚介绍 4
四、职业锚在职业发展中的应用 4
第二部分、职业锚的应用 5
一、报告概要 5
二、适用对象 5
三、职业锚的对个人的帮助 6
四、职业锚对企业的帮助 7
第三部分、职业锚测评与其他测评工具的分析比较 8
一、Holland职业兴趣测评(职业倾向或职业能力) 8
二、MBTI人格测评(或MBTI与动力的整合) 8
三、职业锚测评 8
第四部分、购买北森测评系统 9
一、价格信息 9
二、享受的服务 9

第一部分、【北森职业锚测评系统】
系统开发背景
职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。
一、系统开发背景
在职业生涯规划领域具有“教父”。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生,进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。
施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中,形成了观点,提出了五种职业锚的概念。随后,国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论,在1992年拓展为八种职业锚,此后继续的研究表明:目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。
2002年,北森测评网自美国麻省理工斯隆管理学院引进了《职业锚测评系统》。并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作,并与清华大学就业指导中心合作进行了国内常模的选取工作。目前测评系统的常模人群有1000人,并将在2003年12月份拓展到3000人的常模。
语言版本:具有中英文两个版本,包括测评量表与测评报告。
测评题目:40题
测试时间:20分钟
测试方式:具有远程测试端。测评与报告出具分开进行。
报告格式:可以生成PDF格式文件,及屏幕显示报告。
适用人群:具有一定工作经历及经验的人群
二、理论特点
【北森职业锚测评软件】是目前国际是最重要的职业发展理论。已有近30年的历史。理论特点如下:
个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位
职业锚是个人面临职业选择时,无论如何都不会放弃的那种对它至关重要的东西或价值观,正如“锚”一字所指。
三、职业锚介绍
对于职业锚的理解要注意以下几个方面:
职业锚以雇员习得的工作经验为基础。
职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作者动机、价值观所做的预测。而是新雇员在工作实践中,依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和确准的职业定位。
职业锚是雇员自我观中的动机、需要、