文档介绍：重庆大雅建材市场有限公司
员工招聘管理办法
2006-11-22
第一章总则
第一条目的
为优质高效引进优秀人才,加强新进员工入职管理,规范公司招聘录用程序,为公司聘用员工提供合理的依据,特制订本管理办法。
第二条适用范围
公司各职能部门聘用人员均适之。
第二章管理办法
第三条招聘原则
本着“以人为本”的思想,通过公平、公正、公开的招聘原则,建立好中择优的录用机制。
第二章管理办法
第四条人力需求
各部门如需补充一般员工(指保安、保洁人员),须由部门负责人填写【人力需求表】进行申请,经分管领导确认,人力资源经理审核后,报总经办主任批准。如需补充文职技术以上人员(除保安、保洁人员外)还需呈总经理批准生效。
各部门如需扩编人员,除经以上程序外,均需呈公司总经理批准生效。
一般岗位人员到位时间原则上为1个月;稀缺岗位人员到位时间可延长到2个月.
第二章管理办法
第五条人力需求
各部门如需补充一般员工(指保安、保洁人员),须由部门负责人填写【人力需求表】进行申请,经分管领导确认,人力资源经理审核后,报总经办主任批准。如需补充文职技术以上人员(除保安、保洁人员外)还需呈总经理批准生效。
各部门如需扩编人员,除经以上程序外,均需呈公司总经理批准生效。
一般岗位人员到位时间原则上为1个月以内;稀缺岗位人员到位时间可延长到2个月以内.
第二章管理办法
第六条初试
所有应聘者必先经人事部门人员口头面试,查验应聘条件是否合格,证件(身份证、学历证、职称等级证、健康证及各种专业操作证等)是否相符,确认无误后,留副本一份,并安排面试者填写【应聘申请表】。
根据应聘岗位要求不同,人事部门可举行书面考试,考试分数在60分以上为合格,反之为不合格。
第二章管理办法
第七条正式面试
正式面试由用人部门、人事部门共同进行,根据岗位的不同和重要性可采取集体面试、笔试、实际操作或性向测试等方式进行考核,正式面试结果由参加面试的人员共同确定,用人部门负责签注正式面试意见。
第二章管理办法
第八条        复试
经正式面试后确定为有意向性的人员还必须交由分管领导复试审核,主要查验应聘者的资历、能力、个人潜质是否符合应聘岗位要求,无误后签注复试意见交由人事部门。
第二章管理办法
第九条职前调查
经过初试、复试均符合要求的应聘人员,人事部门视职位的重要性和调查条件的可行性、必要性确定开展职前调查,其核心内容是调查应聘者的:
1、道德品行;
2、受教育情况、工作经历、任职情况等真实性;
3、与原单位是否签有仍然生效的合同或协议,以避免不必要的劳动纠纷。
第二章管理办法
第十条批准
经职前调查情况属实的应聘人员,人力资源经理负责将其应聘资料报总经办主任审批、总经理批准,并共同确定其试用期限和试用工资。其中,一般员工交总经办主任审批,文职技术以上人员交总经理批准。