文档介绍：工龄工资方案
工龄工资方案例 1 工龄工资调整方案发布时
间:XX-10-22XX 年度职工工资调整方案
总体精神：通过近几年较大幅度的普调工资，集团职工
的工资水平已经具备了较好的竞争力。 XX年
工龄工资方案
工龄工资方案例 1 工龄工资调整方案发布时
间:XX-10-22XX 年度职工工资调整方案
总体精神：通过近几年较大幅度的普调工资，集团职工
的工资水平已经具备了较好的竞争力。 XX年，为更好体现“多
劳多得，干好多得”的分配原则，适度减小了普调比例 ; 每
位职工要想获得更高的收入，就需要自己努力去“挣” ，比如努力争取职级晋升或获得更高的奖金评价。同时，结合近
几年薪酬制度的运用效果，对薪酬结构及相关评价机制进行了更加合理的系统改善。
一、员工级 ( 一层 )
1、固定工资 : 由 1,700 元上调为 1,800 元，人均普调 100
元。
2、加班费：按市最低工资标准计算，与政府公布的执
行日期同步调整。
3、职级评定与调整：适度放宽职级调整条件，将公司
倡导和鼓励的行为尽可能列入调整评价条款，加大职级工资
享受人数比例。 ( 详见《员工职级评价标准》 )
4、保底工资由 2,800 元调为 3,000 元。
二、组长级 ( 二层 )
1、月薪总额上调：人均普调
100 元。
2、加班费：按东莞市最低工资标准计算，与政府公布
的执行日期同步调整。
3、保底工资由 2,800 元调为 3,000 元。
三、职员级 ( 三层～五层 )
1、实施新的“职级工资制” ：
三～五层岗位取消同层的工资级别差异，将“五档工资
制”统一变更为 20 级“职级工资制” 。
2、工资构成及变更说明：
工资构成 = 固定工资 +职级工资 +新技能工资 +年功津
贴+语言津贴 +加班工资 +奖金。
固定工资：包含基本工资、生活津贴、住房津贴、保密津贴等不变，同层級固定工资相同。
职级工资：将现行技能工资，绩效工资，特别津贴进行整合，主要结合岗位专业技能、工作量、工作表现及工作成果等，由部门每年 4 月进行一次评价。
新技能工资：为新增项目，针对各岗位公共基本技能要求，由人事部统筹考核评价，未达到岗位所规定技能标
准的不享受。相关评价细则全新启动， XX年 10 月 1 日起开
始享受。
奖金：三～五层每月统一按标准额度拨付到本部，由部门按本部规定定期评价发放。奖金标准依公司每年经营业绩确定。
薪酬下限 ( 起薪 ) ：三～五层最低起薪分别上调为
3,300 、4,200 和 5,200 元，现行固定工资水平 ( 不含年功和
语言津贴 ) 低于此下限标准者，本次将直接调增。
3、其他相关变更说明
全勤奖励：所有岗位全年全勤者 ( 带薪假除外 ) ，年终进行单独奖励。
外