文档介绍：工龄工资方案工龄工资方案例1 工龄工资调整方案发布时间:XX-10-22XX年度职工工资调整方案总体精神:通过近几年较大幅度的普调工资,集团职工的工资水平已经具备了较好的竞争力。XX年,为更好体现“多劳多得,干好多得”的分配原则,适度减小了普调比例;每位职工要想获得更高的收入,就需要自己努力去“挣”,比如努力争取职级晋升或获得更高的奖金评价。同时,结合近几年薪酬制度的运用效果,对薪酬结构及相关评价机制进行了更加合理的系统改善。一、员工级(一层) 1、固定工资:由1,700元上调为1,800元,人均普调100元。 2、加班费:按市最低工资标准计算,与政府公布的执行日期同步调整。 3、职级评定与调整:适度放宽职级调整条件,将公司倡导和鼓励的行为尽可能列入调整评价条款,加大职级工资享受人数比例。(详见《员工职级评价标准》) 4、保底工资由2,800元调为3,000元。二、组长级(二层) 1、月薪总额上调:人均普调100元。 2、加班费:按东莞市最低工资标准计算,与政府公布的执行日期同步调整。 3、保底工资由2,800元调为3,000元。三、职员级(三层~五层) 1、实施新的“职级工资制”: 三~五层岗位取消同层的工资级别差异,将“五档工资制”统一变更为20级“职级工资制”。 2、工资构成及变更说明: 工资构成=固定工资+职级工资+新技能工资+年功津贴+语言津贴+加班工资+奖金。(1)固定工资:包含基本工资、生活津贴、住房津贴、保密津贴等不变,同层級固定工资相同。(2)职级工资:将现行技能工资,绩效工资,特别津贴进行整合,主要结合岗位专业技能、工作量、工作表现及工作成果等,由部门每年4月进行一次评价。(3)新技能工资:为新增项目,针对各岗位公共基本技能要求,由人事部统筹考核评价,未达到岗位所规定技能标准的不享受。相关评价细则全新启动,XX年10月1日起开始享受。(4)奖金:三~五层每月统一按标准额度拨付到本部,由部门按本部规定定期评价发放。奖金标准依公司每年经营业绩确定。(5)薪酬下限(起薪):三~五层最低起薪分别上调为3,300、4,200和5,200元,现行固定工资水平(不含年功和语言津贴)低于此下限标准者,本次将直接调增。 3、其他相关变更说明(1)全勤奖励:所有岗位全年全勤者(带薪假除外),年终进行单独奖励。(2)外招人员:调高见****总工资,明确为固定工资+加班费(满足加班要求)。(3)晋升见****期间仍享受原层级待遇,待正式转正后再一次性调