第五章节员工招聘与人才测评.ppt

文档介绍：第五章
招聘甄选
本章主要内容
第一节招聘概述
第二节人员招聘的途径
第三节人才测评的技术
1、履历分析
2、面试技术
3、评价中心
4、心理测验
第一节
招聘概述
招聘=招+聘
招募
为企业发现和吸引潜在人才
选择
决定哪些人才将被允许加入公司
招募
选择
人员招聘模型
求职者的特征
空缺职位的特征
招聘程序
职位说明书
人力资源计划
招聘计划
时间
岗位及人数
任职资格
招聘活动
了解市场
发布信息
接受申请
甄选
初步筛选
笔试
面试
其他测试
录用
做出决策
发出通知
评价
思路
程序
效率
方法
一个详细的实际招聘流程
企业招聘中经常出现的问题
跟着感觉走
临时抱佛脚
没有部门经理参与
忽视回复未被录用的应聘者
……
案例
第二节
人员招聘的途径
招聘途径选择
工作
分析
信息
人力
资源
规划
招募渠道
资格
要求
主管
意见
需招人
的岗位
主管
要求
内部转岗
员工推荐
人才中心
校园招聘
网上招聘
猎头公司