文档介绍：
县推动乡村人才振兴工作方案（2022-2022年）
为认真贯彻落实中央、省、市、县关于实施乡村振兴的总体决策部署，现就推动乡村人才振兴，制定如下工作方案。
一、总体目标
20XX年，全县基本构建起乡村人才振兴的政策框架，创新引部、县人社局、县教育局、县林业局、县农粮局、县水利局、县卫计委、县文广新局
（二）引导人才集聚基层，不断充实乡村人才资
。吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。引导鼓励高校毕业生到基层工作，开展“三支一扶”、大学生志愿服务西部、选调优秀高校毕业生到基层工作，对农科类毕业生给予一定政策倾斜，引导人才向基层流动、在一线成长成才。
责任单位：县委组织部、县委农工部、县人社局、各乡（镇）
。支持县级医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业，开办诊所、医生工作室。实施中小学教师“县管校聘”管理改革，逐步建立义务教育学段教师农村学校服务期制度，制定走教教师补助政策，推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。鼓励文化艺术专业人员赴乡村开展文化服务活动。实施新乡贤培育与成长工程，引导村内老党员、老干部、人大代表、退伍军人、经济文化能人等群体扎根本土，发现、培养、壮大新乡贤队伍。鼓励乡村规划、文创、旅游等各类高端人才及专业化社会工作者参与农村基层服务。积极组织农业、科技、卫生、文化等领域人才和青年志愿者到村开展志愿服务。到2022年，组建志愿服务团10支以上，每年开展专家志愿服务、巾帼行动和百企帮百村行动20次以上，服务群众3000人次以上。
责任单位：县人社局、县教育局、县农粮局、县卫计委、县文广新局、县旅发委、县科技局、县妇联、县工商联、各乡（镇）
“特岗”。通过特设岗位，鼓励和引导高层次急需紧缺人才到基层一线工作。探索实施农技推广服务特聘计划，支持各地通过政府购买服务方式，从应届毕业大学生、农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技员。探索开展全科医生特设岗位试点，招聘全科医生到乡镇卫生院工作。每年招募特聘农技员10人以上，全科医生4人以上，到2022年，为乡村配备特聘农技员50人以上，全科医生20人以上。
责任单位：县委农工部、县人社局、县农粮局、县卫计委
。每年组织20名左右农业科技人员到生产一线，以推广绿色优质、稳产增产和抗灾减灾技术为重点，加大关键时节、环节的技术指导和培训力度。发挥好农业专家顾问团、现代农业产业技术体系创新团队和农村专业技术协会作用，推动科技进村、入户、到田。每年指导农户1000户（次）以上、指导面积10000亩以上，到2022年，为5000户（次）以上农户提供技术指导，指导种植面积50000亩以上。
责任单位：县委农工部、县林业局、县农粮局、县果茶局、各乡（镇）
（三）加强人才激励保障，创新优化人才发展环境
。加大现有人才培育力度，吸引崇义籍高层次人才柔性回归乡村，建立自主培养与人才引进相结合、学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村人力资开发机制。以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，吸引更多人才投身现代农业，培养造就心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的新农民。每年吸引返乡人才20人以上，到2022年，吸引返乡人才100人以上。
责任单位：县委组织部、县委农工部、县委党校、县人社局、县农粮局、各乡（镇）
。落实高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和农业企业挂职、兼职和离职创新创业制度，按规定保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。健全农业科技领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。支持新型职业农民享受创新创业扶持政策。
责任单位：县委组织部、县委农工部、县人社局、县教育局
。推进人才发展体制机制改革，落实好基层专业技术人才职称评聘、创业扶持、待遇保障等措施。提高高等级职称岗位设置数量，拓宽专业技术人才职级晋升空间。建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限标准。研究制定农村人才培养和评价标准，开展农村人才评价与认定工作。
责任单位：县人社局
。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险。支持乡镇卫生院医务人员、乡村医生按规定参加当