某酒类公司薪酬体系.doc

文档介绍：某酒类公司薪酬体系
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearb试用期一个月
销
售
部
经理一级
3000
1500
1000
300
200
100
经理二级
2500
1500
500
200
200
100
试用期二个月
业务一级
2000
1000
500
200
200
100
业务二级
1500
1000
500
100
100
——
试用期一个月
3、公司应为员工缴纳的社保缴费基数根据员工月根本工资标准确定。公司应承当的社保费用标准为：三个月试用期过后，自入职算起200元/月；入职满一年以后300元/月，入职满两年以后400元/月。
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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四、在公司计提额度内，经营总经理可根据各区域业务工作进展及达成情况确定发放季度绩效工资，经营总经理不参与季度绩效工资分配。
五、工资发放时间为：次月10日。
第三局部 工作费用及奖励提成
一、公司日常经营费用
1、公司日常经营费用包括：房租、差旅费用、通讯费用、日常办公费用、储运费用等。
2、公司日常经营费按当月销售回款额的7%计提。
二、提成计算
1、公司编制外员工；外阜按7%的比例进行奖励，其中先期回款奖励5%，二次返单兑现上次2%；XX按销售额的5%进行奖励，当月兑现。
2、公司编制内正式员工按5%的比例进行奖励，如外阜人员在XX开发的客户，该客户的全年销售开发人员按2%计算提成，当月兑现，销量按50%计算；销售维护人员按3%计算提成，销量按50%计算。
3、公司编制内员工季度综合考评，年终综合考评及办公室后勤