文档介绍：工作职务调查表
姓名
职称
现任职务
(工作)
工龄
性别
部门
直接上级
进入公司时间
年龄
学历
月平均收入
从事本工作时间
工作的
时间要求
( )时开始至( )时结束
( )小时,( %)情况下可以保证
( )小时
(总是,有时是,偶然是,否)
(是,否)
,则最忙时经常发生在哪段时间:
( %)
( )次,每次平均( )小时
( )次,每次平均( )小时
:
:
:
工作目标
主要目标:
其他目标:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
工作概要
用简练的语言描述一下您所从事的工作:
工作活动程序
名称
程序
依据
工作活动内容
名称
结果
占全部工作时间的百分比(%)
权限
承办
需报审
全权负责
失误的
影响
1.
2.
3.
经济的损失
1 2 3 4 5
1.
2.
3.
公司形象损害
1.
2.
3.
经营管理损害
轻较轻一般较重重
1.
2.
3.
其他损害(请注明)
若您的工作出现失误,一般会发生下列哪种情况
说明:
不影响其他人工作的正常进行
只影响本部门内少数人
影响整个部门
影响其他几个部门
影响整个公司
如出现多种情况,请按影响程度由高到低依次填入下面的括号中
( )
内部接触
在工作中不与其他人接触( )
中与本部门内几个人接触( )
需要与其他部门的人员接触( )
需要与其他部门的部分领导接触( )
需要同所有部门的领导接触( )
将频繁程度等级填入基边括号中
偶尔经常非常频繁
1 2 3 4 5
外部接触
不与本公司以外的人员接触( )
与其他公司的人员接触( )
与其他公司和政府机构接触( )
与其他公司、政府机构、外商接触( )
将频繁程度等级填入基边括号中
偶尔经常非常频繁
1 2 3 4 5
监督
直接和间接监督的人员数量( )
被子监督的管理人员数量( )
直接监督人员的层次:一般职工、基层领导、中层领导、高层领导
只对自己负责
对职工的监督指导的责任
对职工有分配工作、监督指导的责任
对职工有分配工作、监督指导和考核的责任
对自己的工作结果不负责任
仅对自己的工作结果负责
对整个部门负责
对自己的部门和相关部门负责
对整个公司负责
工作的基本特征
在工作中时常作些小的决定,一般不影响他人
在工作中时常作一些决定,对相关人员有些影响
在工作中要做一些决定,对整个部门有影响,但一般不影响其他部门
在工作中做一些大的决定,对自己部门和相关部门有影响
,对整个公司有重大影响
有关工作的程序和方法均由上级详细规定,遇到问题随时请示上级解决,工作结果须报上级审核
,工作中上级并不时常指导,但遇困