文档介绍：职务分析调查表
目的:
问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。
问卷调查法步骤:
1. 事先需征得样本员工直接上级的同意,尽量获取直接上级的支持;
2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间;
3. 向样本员工讲解职务分析的意义,并说明填写问卷调查表的注意事项;
4. 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表,不要对表中填写的任何内容产生顾虑;
5. 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题;
6. 样本员工填写完毕后,职务分析人员要认真地进行检查,查看是否有漏填、误填地现象;
7. 如果对问卷填写有疑问,职务分析人员应该立即向样本员工进行提问;
8. 问卷填写准确无误后,完成信息收集职务,向样本员工致谢。
职务分析调查表(1)
一、基本信息
姓名: 填写日期: 年月日
职务名称: 职务编号:
所属部门: 部门经理姓名:
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作(如果有工作日志,请附后):
3、请详尽地列举你有决策权的工作项目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的?
6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的?
7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。
8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:
10、请描述你在人事和财物方面的权限范围:
11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?
不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上不好估计
12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?
初中高中大专本科硕士及以上不好估计
13、