1 / 5
文档名称:

职工业余文体协会管理办法.docx

格式:docx   大小:13KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

职工业余文体协会管理办法.docx

上传人:hh思密达 2022/4/12 文件大小:13 KB

下载得到文件列表

职工业余文体协会管理办法.docx

文档介绍

文档介绍:职工业余文体协会管理办法
**公司员工业余文体协会管理办法
第一章总则
第一条为活跃员工文化生活,营造健康的企业文化氛围,引导、规范企业员工业余文化团体活动,特制定本办法。本办法为原则性管理办法,各协会的章职工业余文体协会管理办法
**公司员工业余文体协会管理办法
第一章总则
第一条为活跃员工文化生活,营造健康的企业文化氛围,引导、规范企业员工业余文化团体活动,特制定本办法。本办法为原则性管理办法,各协会的章程或管理规定应在本办法原则下另行制订、报备。
第二条公司员工业余文体协会(以下简称“协会”)是在员工自愿基础上建立的企业内部群众性业余活动组织,由公司人力资源部依据本办法的原则审批、指导;除协会内部活动外,能积极参与、配合公司组织的公司级或重大的文体活动。
第三条协会应在国家法律法规以及公司规章制度所允许的范围内,通过开展思想性、学术性、娱乐性、趣味性等形式多样的文化体育活动,陶冶员工情操,增强员工体质,促进企业的精神文明建设。
第二章协会组成
第四条协会由公司在职员工发起,由协会负责人和协会成员组成。协会负责人应明确、相对固定;协会成员的参与形式、人数规模、经费缴纳、管理方式等由协会自定。
第五条协会负责人的产生及职责
(一)协会会长、副会长、协会会计等相关负责人,由协会发起人担任或由会员民主选举产生;
(二)协会负责人组织制订协会章程或管理规定,报人力资源部批准后执行;
(三)协会负责人应热心协会工作、廉洁尽责,具有较强的组织能力和奉献精神,积极组织开展健康有益的协会活动、保持协会的生机和活力。
第六条协会成员的产生及职责
(一)公司在职员工均可申请加入各类协会,由各协会根据人力资源部批准执行的章程或管理细则审批加入;
(二)协会成员应详细了解相关章程和规定,服从协会管理、积极参加协会活动,并有权监督协会管理及资金使用情况、向协会负责人提出建设性的建议和意见。
第三章文体协会的成立、合并与撤销
第七条协会具备下列条件,可向公司工会提出成立申请:
(一)符合公司企业文化要求,并且活动范围及内容能体现公司积极向上的文化氛围;
(二)协会主题符合本办法总则中的相关要求且公司当前尚无同类协会;
(三)具备基本的组织机构,协会负责人和会计分设,账务清晰。有可支撑协会运作的经费来源;
(四)具备10人及以上的会员人数。
第八条员工业余文体协会的审批手续:
(一)由协会负责人向人力资源部提交成立申请,同时提交该协会的章程、负责人名单、会员名单及活动计划等相关材料;
(二)经人力资源部审核合格后批复,并向全员公示并备案。
第九条员工业余文体协会因下列原因之一,公司有权予以取缔:
(一)违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反协会章程;
(二)半年内未开展任何活动;
(三)会员人数连续半年少于10 人。
第四章协会的日常经费管理及审批
第十条人力资源部为协会日常运作费用的归口管理