文档介绍：1 生育保险知多少杨女士今年 30岁, 是一家公司的职员, 目前工作稳定, 已经工作了 5 年时间。考虑到工作、家庭等各方面情况已经趋于稳定,杨女士和丈夫计划在今年要一个孩子。不久前, 杨女士到医院检查时, 发现自己已经怀孕, 即将做妈妈的她, 兴奋之余, 多少有些手忙脚乱。一方面, 因为怀孕, 不管做什么事都变得格外紧张小心,生怕肚子里的宝宝出现什么问题;另一方面, 由于公司按期为员工缴纳了社保, 杨女士开始着手办理生育保险的相关手续, 以保证自己怀孕期间能够享受到社保的福利待遇。虽然一直缴纳社保, 但是对于生育保险的各项规定, 她并不熟悉, 以前听别人提到过生育津贴和产假工资,但到底自己能享受到怎样的福利待遇还有些茫然。和公司负责社保的同事沟通后, 杨女士了解到, 根据国家有关生育保险的相关规定, 缴纳生育保险累计满 1 年的职工, 生育( 流产) 时仍在参保的,在产假期间可享受社保中心发放的生育津贴。平时谈到生育津贴和产假工资这两个概念时,很多人表示有疑问,不清楚二者之间的区别, 也不知道具体怎样发放。据杨女士了解, 其实产假工资和生育津贴的性质相同, 但实际发放形式不同。若所在单位已经为本单位员工缴纳了生育保险的, 则生育津贴由生育保险基金支付; 而单位未给员工缴纳生育保险的, 生育津贴则由单位按照有关规定支付。因为杨女士所在的单位按期为员工缴纳了生育保险, 这意味着, 在她领取生育津贴 2 期限内, 其所在单位不再支付产假期间的工资。只有当产假时间超过生育津贴的发放时间, 此期间的工资由公司按有关规定发放。另外, 如果员工所享受的生育津贴低于本应享受的工资性收入的, 差额部分还需由所在公司发放。而每个员工最终能获得的生育津贴的多少, 是根据该员工现有的工资水平和产假天数计算的, 生育津贴= 当月本单位员工人均缴费工资/30 天× 假期天数。一般来说, 正常的产假天数为 98天, 其中包括 15 天的产前检查,如果有特殊情况会有相应天数的增加,例如难产可增加 15 天,晚育假增加 30 天,多胞胎生育增加 15天/ 人。除生育津贴外,员工在生育期间还能享受到生育医疗费用的福利,包括产前检查费