文档介绍：2017 年基层党员关于追赶超越发言材料****总书记讲“陕西正处在追赶超越阶段”, 这是对陕西发展的新定位,而干部是关键因素。榆林市定边县石洞沟乡书记万光宏说,当前陕西省贯彻落实****总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越的关键时刻,“三项机制”应运而生, 就是为了用制度激发追赶超越精气神, 解决大家在新常态下的一些困惑, 为各级干部担当有为、追赶超越提供坚强组织保障。换而言之,只有干部队伍去干,才可能追赶超越, 才能落实好“五个扎实”, 这项政策出台非常及时, 是我省追赶超越的可靠支撑,尤其为基层党政干部干事创业树立导向、搭建平台,为加速推进陕西追赶超越提供新动能。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境”,“三项机制”是一剂良方, 很及时也非常有必要, 陕西省“三项机制”出台后, 各级干部对此给予充分好评。这对于我们来讲, 就是要建设好风清气正、干事创业的政治生态, 使那些干事创业的干部有盼头、有干头, 慵懒散和不作为、慢作为的干部没有市场。“三项机制”是一个有机的制度体系, 激励机制是前提, 容错机制是保障, 能上能下是根本, 三者相辅相成、有机统一。激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效率; 容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵,又能敢闯敢试、创造性地开展工作; 能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位, 又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。“三项机制”有很强烈的现实针对性与时代性。它不是一个全新课题,而是新常态下有了新表现,需要解决新矛盾。工作中人人都会犯错, 领导干部也不例外, 但我们却不能怕在创新的过程中因出错而被抓“辫子”、扣“帽子”而畏首畏尾。“三项机制”就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气,为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰, 形成奋勇争先干事创业氛围。基层工作千头万绪, 人员少、事情多、责任大, 精力容易分散。我希望“三项机制”把选人用人的聚焦点投向基层, 通过多种途径选拨基层一线的优秀干部和人才, 着力解决年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。这对于基层干部, 年轻干部, 或者说想干事的干部来说, 是一种肯定和鼓励。在基层工作的广大干部, 尤其是长期在一线默默奉献, 相对来说上升渠道比较窄, 这项政策的出台, 激发了大家干事创业、积极奉献的热情, 意义重大, 影响深远。“三项机制”形成了一个完整的制度链条,即能者上、错者容、庸者下, 且这一制度链条把外在压力和内部动力相结合, 激励和约束相统一,体现出治陕方略的完整性和系统性。 2017 年基层党员关于追赶超越发言材料“面对开放发展的时代大势,要敢于迈出创新求变的大步伐,为追赶超越增添动力”8月 25 日市政府第二次全体( 扩大) 会议上,市长徐 XX 的话语铿锵有力。他说, 创新是时代的主旋律, 是领导干部的基本功, 墨守成规跟不上时代发展,封闭僵化驾驭不了市场经济,我们要在改革创新、开放发展上迈出更大步伐。第一,追赶超越要有敢想敢为的境界。有什么样的思想境界,就会有什么样的发展水平。我们必须从全国、全省发展大局中去思考谋划, 大胆破除思想禁锢, 变压力为动力, 放开手脚, 敢想敢干。面对机遇和挑战, 我们的干部还存在很多不适应。在思想上, 不会或者不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。在