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员工满意度分析
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改革开放以来,经济全球化,信息化d样本在1-2年区间,12个样本在2-3年区间,20个样本在4-5年区间,38个样本在6-10年区间,22个样本在11-15年区间,9个样本在大丁15年区间.
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调查样本共123个,在职位级别栏中,缺失4个,实际有效119个,其中87个样本届丁一般员工,16个届丁根底管理者,15个届丁中层管理者,1个高层管理者.
调查样本数为123个,缺失3个,实际有效120个,其中35个届丁初中类别,36个届丁高中或中专类别,20个届丁大专,26个届本科类别,3个研究生类别2公司满意度情况主H场孰冬de嫌里曰宕皆■矢王钮
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经过多重方差分析,得到如下结论:
员工de对公平■感认知度
1〕公平感认知满意度在职位级别之间差异显著,满意度最低,管理者之间差异度不大.
2〕年龄对公平■感认知de满意度也有显著性影响.
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