文档介绍：工考勤与休假制度
QB/MZ·1·16-2009
1主题内容与适用范围
本标准规定了企业员工考勤范围、考勤管理办法及休假手续等内容。
本标准适用于本企业。
2管理职能
全公司考勤、休假管理由办公室负责。各部门考勤由部门主管负责。
3考勤范围
凡本公司员工、其他人员均按此规定考勤。
4考勤日常管理
:凡不按公司规定的作息时间到达工作岗位的。
:凡不按公司规定的作息时间提前离岗的。
:凡在工作日内未办理请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者,迟到、早退、中途无故离开工作岗位一小时以上,作旷工处理。
,月底汇总,于次月第三个工作日前汇总报办公室。并附探亲假、婚丧假、病事假、加班证、工伤假等原始记录凭证。
,根据办公室调令单日期终止本部门的考勤,调入部门应根据调令单时间考勤,无故逾期未报到的按旷工处理。
5 请假手续与批准权限
,以此组织生产和休息。其它假期还有:国家法定节假日、探亲假、婚丧假、事假、病假、产假、工伤假、补休(调休假)、计划生育假等。
员工的各种假期均由本人填写《请假单》提出申请,3天以内(含3天),经本部门领导批准;一星期内(含一星期)经公司分管领导批准;一星期以上经总经理批准。否则按旷工处理。
,须由医院的病休证明(病休证明必须是县、区级以上医院出具)。
,需复工者必须本人提出书面复工申请,试用期时间及待遇由公司决定。
、奖金各5%。7个工作日以上由部门扣发当月奖金。
,必须经劳动部门鉴定,并持有医院出具的病假证明,根据工伤有关规定处理。
工伤上报事宜由办公室承办,工伤期间工资和其他福利待遇照发,停发奖金,特殊情况报总经理批准。
,须事先提出申请;如员工家遇急事,当时难以事先办理请假手续可电话口头请假,事后补办手续。
、奖金各10%。7个工作日以上由部门扣发当月奖金。
。享受婚假应事先办好婚假手续。婚假期为三天,符合晚婚的婚假增加12天(包括法定节假日、公休假日),工资和其他福利待遇照发,奖金由部门核发。
,不得分期移作他用。凡已申领结婚证并在当年已举行仪式,未享受婚假的在以后年度不能再享受婚假。
、护理假、计划生育假和哺乳假
(1)女员工正常分娩产后假90天(含产前假15天);(2)7个月以上早产或超期分娩的,按正常分娩对待;(3)难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(4)难产实施助产手术的,产后假增加7天;(5) 生育多胞胎的,每多生育一胎产后假增加15天(以医院证明为准);(6)女员工怀孕流产的,根据医院证明,妊娠3个月以内自然(人工)流产的为20-30天;妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的为50天;7个月以上早产的按正常产假处理。上述假期,工资照发,不影响晋级,调整工资。奖金由部门扣发。
5.