文档介绍：老干部工作部门建设存在的问题及建议
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the e态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展根本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神效劳，效劳层面窄，难以满足老干部多元化需求。
〔四〕工作作风与深入细致的要求不相适应。少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极〞，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。有的缺乏创新意识，对老干部工作思考不深，对社会变革中老干部工作面临的新问题缺乏预见性和超前防范性。
二、存在问题的原因分析
产生问题的原因是多方面的，它来自于不同层面，有客观的，也有主观原因；有认识上的，也有体制方面的；既有组织上的，也有队伍本身原因。
1、机制不活，重视不够。人员编制根本在本级内逐年消化，大量干部积压，干部年龄普遍偏高；少数领导认为老干部工作与中心工作没有太大的关系，致使对老干部部门建设重视不够、支持不力，在用人的指导思想，如选拔使用干部时，对其它部门的标准要高一些严一些，而对老干部工作部门那么有时存在“将就〞的思想；而在交流干部时，那么对老干部部门人员考虑得很少。
2、缺乏动力，少有激情。在正确看待老干部工作的性质，从讲政治的高度、从构建和谐社会的高度，来认识老干部工作的重要性方面认识不到位，认为老干部工作部门，社会地位、政治福利待遇差，从而影响个人价值取向，导致工作、学习主动性不够，其综合素质和能力在消极等待中日渐消弱而变得平庸，过和尚撞钟的日子。
3、缺乏长效机制，能力水平不高。对强化干部能力素质建设、作风建设方面，往往是口号年年喊，事情年年干，但行之有效的具体措施有限，并且不能行成长效机制。
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