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劳务派遣人员薪酬管理办法
第一章总则报加班审批表。加班原则上实行调休，由用工部门执行。用工部门须将部门劳务派遣人员加班和调休情况按月报办公室。办公室根据加班审批表发放加班工资（执行综合工时制和不定时工时制的人员除外）。
第五章薪酬调整　　
第十八条岗位工资执行“老人老办法，新人新办法”，岗位发生变动，按照新聘任岗位执行对应岗位工资。
第十九条绩效考核奖实行正常增资机制，每年一月份调整，其中被评为江苏海事局先进工作者的劳务派遣人员，绩效考核奖上调两级，其他人员，经各用工部门考核合格，绩效考核奖上调一级。岗位发生变动，按照新聘任岗位执行对应绩效考核奖。附表中绩效考核奖标准最高14级，实际操作中不受此限制。
第二十条年功津贴每年一月份晋升，年度考核不合格者不予增加年功津贴。
第二十一条社会保险、住房公积金等待遇根据国家的有关规定适时进行调整。
第六章附则　　
第二十二条根据有关规定，代缴代扣费用从每月薪酬中扣除，包括个人所得税、社会保险费、住房公积金以及其他应由个人承担但单位已预支的费用。
第二十三条劳务派遣人员薪酬标准详见附件，本标准自发布之日起施行。之前办法与本办法不一致的，按本办法执行。
第二十四条本办法由**海事局办公室负责解释，自发布之日起执行，原管理规定同时废止。
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以下为附赠
劳务派遣公司薪酬管理制度
第一章总则
按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。
第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5% -10%原则。
第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。
第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。
第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
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第五条建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。
第二章年薪制
第六条适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。
第七条工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）
1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。
第八条年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。
第九条年薪制须由总经理作出决定。
第三章月薪制
第十条适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。
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第十一条工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已完成的工作按计时工资标准支付的工资；
（2）新参加工作职工的见习工资；
（3）根据国