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好易通
好易通科技（中国）有限公司
Besta Technology （China）
内部控制制度
文件编号：4H1P03A
版 本：A
发行日期：2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第2页，共11页
程序文件
雇佣管理办法
4-2 试用:
新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期3 个月），对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为正式员工。
4-：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试
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用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘
通知书】：
确实不能胜任工作者。
受记过及以上之处分者。
有旷职现象者。
请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。
经调查发现有不良记录者。
患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
违反劳动合同之规定情节严重者。
其它应予辞退之事实者。
4- 任用：
正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
劳动合同鉴证。
劳动合同由人事部、当事人各执一份。
4-3 人事异动
4- 人事异动时机与手续
新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
部门／单位异动时，应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】，
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经会签异动前部门／单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。
职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。
若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规定作业。
新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。
好易通
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Besta Technology （China）
内部控制制度
文件编号：4H1P03A
版 本：A
发行日期：2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第3页，共11页
程序文件
雇佣管理办法
人事异动核准权限
异动原因
异动人员
部门主管
处级主管
总裁室
总裁
新进人员
四职等（含）人员以下
审
决
五职等（含）人员以上
审
审
审
决
异 动
四职等（含）人员以下
审
决
五职等（含）人员以上
审
审
决
晋 升
四职等（含）人员以下
审
审
决
五职等（含）人员以上
审
审
审
决
4- 人事异动公告
经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人事单位依公告内容进行异动作业。
公告若有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】会签相关部门主管确认，经核准后异动之。
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4- 异动生效：
各种人事异动应于事先经过核准后实施之，并依下列准则作业：
异动生效日为每月1日或16日。
公告之人事异动，其生效日依公告所载。
人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日依核准