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员工待岗管理暂行办法91633--精选文档
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员工待岗管理暂行办法
为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。
第六条待岗培训
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，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。
：
（1）通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等；
（2）专业性培训：操作规程、质量、技术等；
（3）现场观摩或实践。
，分批次有针对性地加以实施。
，对违纪者要按相关规定处理。
，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。
第七条待岗人员的分流与安置
，尽力减少待岗人员比例。
，待岗人员的安置将按下列规定办理：
（1）岗位和专业对口的优先；
（2）同等条件下公司工龄较长的优先；
（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先；
（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；
（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；
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（6）生产单位（指挥部、项目部、专业公司、分公司）新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。
，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。
，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。
第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
附表1：《××单位待岗人员统计汇总表》
附表2：《××单位待岗人员情况说明表》
附表3：《待岗通知书》
附表4：《待岗协议书》

附表1
××单位待岗人员统计汇总表
序
号
姓名
性别
专业
岗位
本岗位
工作
年限
退场待岗时间
组织评价
退场理由
待岗类型
个人（不能胜任工作、表现不好、其他原因请注明）
单位（工程完工、
超员，其他请注明)
符合《员工待岗管理暂行办法》第一条第×款
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
主管领导：单位负责人：制表：时间：年月日
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附表2
××单位待岗人员情况说明表
姓名
性别
出生年月
毕业学校
学历
专业
所在单位
工作岗位
岗位任职时间
退场待岗时间
岗位主要
工作职责
主要
工作业绩

组织评价
:
：
：
：

退场理由
单位
□项目即将完工 □人员过多予以分流
□其他原因请注明
个人
□因个人能力不能胜任工作 □工作表现较差
□本人主动提出 □其他原因请注明
待岗类型
符合公司《员工待岗管理暂行办法》第一条第款:
其他需要
说明情况
单位负责人意见（签字、盖章）

年月日
主管